Women Talent Seminar, que se ha celebrado este jueves en Valkiria Hub International, ha ofrecido al final a los participantes y al termino de la jornada la posibilidad de probar una herramienta innovadora para usar el talento disruptivo a través de un Lean Camp, una metodologia de mucho éxito en Sillicon Valley, que se basa en un espacio abierto donde los participantes tanto aprenden como comparten conocimientos.
A través de paneles temáticos, los asistentes han elegido sus áreas de interés para poder compartir su expertise y know how con el resto de participantes del seminario.
Después del almuerzo, el seminario ha acogido una mesa redonda sobre la Unión Europea: Nuevas Perspecticas y proyectos centrados en el Talento Femenino que ha contado con la participación de Eva Peruga, WoCoach, Núria Sebastián, del Consejo Europeo de Investigación, Pilar Mínguez, de PIMEC y Stella Mally, de AFAEMME. Además, se ha celebrado un debate sobre nuevas oportunidades y próximas tendencias, que ha contado con la participación de The A Factor, WoCoach, EllasDeciden, BCN Activa, TL3.
Nuevo paradigma empresarial
Por la mañana, la emprendedora Kimberly King, que asesora entre otros a Barack Obama y Hillary Clinton, ha sido la encargada de inaugurar el seminario lanzando un reto a los participantes: "Podemos cambiar el marco actual: ¿cómo? Empezando por algo muy sencillo, el power to connect. Las mujeres conectan de forma más natural".
En su presentación, Yolanda Triviño, socia-directora de Valkiria Hub International y una de las organizadoras del evento, ha insistido en que "estamos ante un nuevo paradigma de trabajo, donde la cuestión ya no es elegir entre los hombres o las mujeres. Se trata de una nueva visión holística de los negocios, más humanista".
Brendaly Albertus, CEO de Women in Business Congress y otra de las organizadoras del seminario, ha hablado del avance del rol de las mujeres en los sectores de la innovación y la tecnología. "Las empresas tecnológicas privadas dirigidas por mujeres son más eficientes económicamente, consiguiendo un 35% más de retorno en la inversión y consiguiendo un 12% más de ingresos en comparación con las compañías dirigidas por hombres.
Innovar o morir
Maggie Dugan, asesora y facilitadora especializada en el campo de la innovación. "Innovar o morir. La innovación está en todos los sitos, si no la vivimos morimos", ha destacado. En el capítulo "Herramientas innovadoras a través de habilidades y competencias femeninas".
Anna Mercadé, directora del Observatori Dona Empresa i Economia (ODEE) ha afirmado que "estamos viviendo un cambio de paradigma sin precedentes. Ahora las mujeres estamos más formadas que nunca y hemos conseguido leyes igualitarias pero estamos más despistadas que nunca". Mercadé ha lamentado que "a las mujeres nos cuesta mucho llegar a cargos de dirección y cuando lo hacemos nos obligan a repetir patrones masculinos.
Francesca Gabetti, co-founder y CEO de TeamEQ, empresa nacida a raíz de su estancia en Sillcon Valley, ha hablado de la importancia del talento soft para el futuro de las empresas: "Es imprescindible saber qué tipos de talento necesita nuestra organización, No podemos tener todo Messis o Cristianos Ronaldos". También ha insistido en que "está demostrado que en las empresas con diversidad de género presentan mejores resultados económicos".
El seminario también ha contado con la presentación del Programa de Emprendimiento e Innovación a cargo de dos ponentes: Natasha Ristic del Mobile World Capital y Gloria Molins de Trip4Real. Entre los casos de éxito de jóvenes emprendedoras también han participado: Laura Ribas, Business builiding Expert, y Montse Guardia, de Technip, que ha hablado sobre como construir y hacer crecer un negocio a través de la tecnología.
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