Continúan las campañas de planes de pensiones antes de fin de año. Banco Popular ofrece un plan con bonificaciones por los traspasos de otros planes de pensiones procedentes de diferentes compañías, realizados entre el 1 de octubre de 2014 y el 13 de febrero de 2015. Los porcentajes de bonificación dependerán del plan de destino del traspaso realizado, del período de permanencia y de la forma de abono que elija el cliente, es decir, anticipada o al final de dicho período.
Los clientes podrán beneficiarse de una bonificación máxima de hasta el 8% del importe traspasado, que se abonará como aportación al plan, una vez transcurrido el periodo de permanencia de 8 años, siempre que el traspaso se realice a los siguientes planes de pensiones Europopular: Horizonte 75, Crecimiento 100, España, USA y Gestión Total. No obstante, el partícipe puede optar también a diferentes porcentajes de bonificación (5%, 3% o 2%) con otros plazos de permanencia inferiores.
Si el traspaso de entrada es igual o superior a 30.000 € los clientes podrán elegir cobrar la bonificación por anticipado con abono en cuenta. En este caso, el importe máximo es de hasta el 4% del importe traspasado. Esta bonificación se abonará en cuenta una vez que el banco haya recibido el traspaso. Al igual que en el caso de la bonificación a vencimiento, ésta varía en función del plan de destino del traspaso y del periodo de permanencia elegido. La bonificación del 4% se obtendría para traspasos a los planes Europopular: Horizonte 75, España, Crecimiento 100, USA y Gestión Total, con un periodo de permanencia de 4 años.
Al igual que las otras entidades, incorpora un sistema de simulación al cliente que le permite ver el nivel de ingresos que la seguridad social le aportará durante su jubilación, los productos de ahorro a los que puede acceder y las aportaciones estimadas con el ahorro fiscal, junto con el capital total disponible en su jubilación.
Unicaja también ha lanzado su plan de pensiones en el que ofrece incentivos para nuevas aportaciones y bonificaciones en efectivo de hasta el 3% por traspasos externos, con una amplia oferta de planes de pensiones adaptados a distintos perfiles de riesgo. Dentro de esta campaña 2014, el ‘Uniplan Protección 2024 II’, un nuevo plan que garantiza al vencimiento el 100% de la aportación realizada y ofrece adicionalmente una rentabilidad equivalente al 50% de la revalorización del índice Eurostoxx50 durante el período de la garantía
