Se esperaba que el regulador pusiera "límites" a los salarios más altos de los consejeros, sin embargo, finalmente se limita a incorporar tres "recomendaciones" principales al respecto:
– Diferimiento del pago del componente variable, es decir, que "el pago de una parte relevante de los componentes variables se difiera por un periodo mínimo de tiempo".
– Cláusulas clawback, esto es, que "los acuerdos contractuales incluyan una cláusula que permita a la sociedad reclamar el reembolso de los componentes variables cuando el pago no haya estado ajustado a las condiciones de rendimiento o cuando se hayan abonado atendiendo a datos cuya inexactitud quede acreditadas con posterioridad".
– Pagos por resolución de contrato, a saber, que "las ‘indemnizaciones’ no superen un importe equivalente a dos años de remuneración total anual, y no se abone hasta que la sociedad haya podido comprobar que el consejero ha cumplido con los criterios de rendimiento previamente establecidos".
"Se dice que es un asunto de moda, pero yo digo que es algo imprescindible, la buena gobernanza de las empresas y por varias razones", ha afirmado la presidenta de la CNMV, Elvira Rodríguez, durante la presentación del Código.
