Con amigos, familia o compañeros de trabajo. Este sábado se celebra el sorteo de la Lotería de la Navidad, y gran parte de los españoles están expectantes por ver si este año son los afortunados. En las oficinas, los empleados fantasean con qué harían ‘si les toca’. Pero, si realmente esto pasa, no todos podrían estar contentos: el dueño de la empresa podría enfrentarse a una ‘fuga de empleados’.
¿Cuántas veces hemos dicho que, si nuestro boleto resulta premiado, no nos presentaríamos en el puesto de trabajo? Y es que, 4 de cada 10 encuestados por Acierto.com aseguran que no irían a trabajar en este escenario. Para paliar las consecuencias de esto, algunas aseguradoras cubren al empresario en caso de que la plantilla decida marcharse.
«De lo que se responsabilizan es de los costes derivados de contratar una agencia de selección de personal, así como los gastos correspondientes a las horas extra que hayan tenido que pedirse a los trabajadores que sí se han quedado», cuentan desde el comparador de seguros.
Este tipo de polizas también resulta de gran utilidad en caso de que la competencia fiche a ‘tus mejores talentos’, algo relativamente habitual en sectores como el aeronáutico, financiero o tecnológico, y así solventar las causas de un posible robo de datos e información.
PÓLIZAS ESPECÍFICAS DE INFIDELIDAD DEL EMPLEADO
