Compensaciones de las grandes empresas a sus trabajadores

La inflación sigue siendo el enemigo público número uno en todas y cada una de las parcelas de nuestra economía. Es el gran culpable de las subidas de los tipos de interés en la eurozona, del encarecimiento del euríbor y de que, como bien señalan los principales organismos que estudian la situación de nuestra economía- desde Funcas a CaixaBank Research- perdamos poder adquisitivo a manos llenas en lo que va de año. 

Así, ya sabemos que los convenios cerrados hasta noviembre, según los datos de Estadística, prevén un alza media en los salarios del 2,69%, unas cinco centésimas por encima de lo cerrado en octubre. Eso supone un nivel que es 2,5 veces el nivel medio de inflación, que cerraba el undécimo mes del año en el 6,8%, claramente a la baja desde los máximos del verano. Además, se espera un recorrido a la baja incluso más claro de los precios, confirme evolucione 2023. 

Pero, por otro lado, se encuentra encima de la mesa el denominado efecto de segunda vuelta o de segunda ronda sobre la inflación. Y es que, si los sueldos siguen la misma espiral que los precios de consumo, la inflación puede convertirse en estructural, en una gran bola de fuego de subidas siguiendo al IPC. En este punto, las próximas semanas serán clave para establecer la subida salarial de las grandes empresas de nuestro país.

Subidas ya pactadas por las grandes empresas 

Sobre la mesa se encuentran ya las subidas de algunas empresas de distribución, aunque el convenido general de Anged, la asociación que les agrupa, no se ha negociado. En el caso de supermercados Día, el incremento pactado es a tres años, del 12% y que regirá para sus más de 15.000 empleados en España. 

Si miramos a Mercadona, durante el presente ejercicio elevó el salario a sus trabajadores, más de 93.000, en un 6,5%, lo que le supuso un sobrecoste de 212 millones de euros, y espera al cierre del año para ver el nivel de IPC, al que tiene supeditada la subida del próximo ejercicio. 

Mientras, desde Lidl, el incremento de las remuneraciones de sus más de 15.500 empleados en España alcanza, para los próximos tres años, un 16,5%, en la que la parte del león se acumulaba en 2022. Lo firmado para 2023 indica un incremento del 3,5%. 

¿Qué pasará en el resto de grandes compañías?

Enero es el mes, sin duda, para estas negociaciones en el que se dirimirán buena parte de estos convenios. Lo que se ha puesto encima de la mesa son las peticiones de los sindicatos, que alcanzan el 18% en cuatro años para el mayoritario Fetico, en las empresas de distribución, entre las que se encuentran el Corte Inglés, Ikea, Alcampo o bien Carrefour. Hablamos de un sector que da trabajo a unos 234.000 empleados. 

Por ejemplo, lo firmado por la banca se circunscribe al presente ejercicio.  Lo acordado entre los agentes sociales, en este caso su patronal, la AEB y Comisiones Obreras y UGT, los mayoritarios, establece un aumento del 4,5% para el próximo ejercicio. Si miramos a las dos multinacionales de comida rápida o fast food, hablamos de McDonald’s y de Burger King, la subida salarial firmada, alcanza en tres años el 18%. 

A esto hemos de sumar las compensaciones individuales que algunas grandes empresas están aprobando para sus plantillas, a la vista de la pérdida de poder adquisitivo. Es el caso de Inditex, que, ligado a resultados, pagará en febrero próximo, 1.000 euros a sus dependientas, mientras negocia la mejora del sistema de incentivos y comisiones de la compañía. Para aquellos con una jornada inferior a las 24 horas semanales, la compensación quedará en 600 euros.

En Iberdrola, “la paga extra” se ha hecho efectiva en el mes de noviembre. Se trata de un montante de 1.000 euros a todos sus trabajadores en España correspondiente al ejercicio 2022 para suavizar el impacto de la coyuntura macroeconómica sobre sus trabajadores, que han recibido sus 8.500 empleados en nuestro país. 
 

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