La compañía global Hudson ,de soluciones de gestión del talento, ha realizado una investigación para descubrir cuáles son los aspectos que más valoran los profesionales en sus trabajos y por tanto saber qué les motiva y retiene en los mismos. Los datos basados en las respuestas de 887 profesionales en activo están diferenciados por sexos para conocer los diferentes intereses de los hombres y las mujeres en cada uno de los aspectos consultados.
El salario es el primer factor de motivación y retención para los profesionales españoles. Por sexos, el 47% de los hombres y el 45% de las mujeres señala que es el aspecto más importante que les retiene en su puesto de trabajo.A partir de ahí las prioridades difieren entre los hombres y las mujeres. Para ellos, la posibilidad de promocionar es el segundo factor más valorado (21%), seguido de la formación (11%), la flexibilidad (8%) y el bonus (5%). Para las mujeres, el segundo aspecto más valorado es la flexibilidad (18%), seguido de la promoción (15%), la formación (8%) y el bonus (6%).
"Si interpretamos los datos en términos de retención, aparte de un aumento salarial, la razón número uno por la que las mujeres se quedarían en su actual puesto de trabajo es tener una mayor flexibilidad, mientras que para los hombres sería la posibilidad de promocionar. Visto en términos de conciliación, los resultados sugieren que las mujeres valoran mucho la flexibilidad y podrían renunciar a una promoción por ello", indica Montserrat Luquero, directora general de Hudson.
Conciliación, estabilidad y contenido del trabajo
Al preguntar a los encuestados por otros factores que consideran muy importantes en sus trabajos destacan la conciliación, la estabilidad del empleo y el contenido del trabajo, y nuevamente vemos diferencias por sexos.
