En el entorno laboral moderno se habla mucho de bienestar, prevención y cultura corporativa. Pero hay situaciones que no admiten matices ni discursos. Una parada cardiorrespiratoria es una de ellas. Ocurre sin previo aviso, no distingue cargos ni edades y exige una respuesta inmediata.
En ese contexto, disponer de un Desfibrilador Externo Automático (DEA) en la empresa deja de ser un gesto voluntarista para convertirse en una decisión estratégica.
Cada minuto sin intervención reduce drásticamente las probabilidades de supervivencia. La evidencia médica es clara: la desfibrilación precoz salva vidas. Y el lugar de trabajo, donde pasamos una parte sustancial del día, no es una excepción.
Qué es un DEA y por qué marca la diferencia
Un DEA es un dispositivo sanitario diseñado para analizar el ritmo cardíaco de una persona que ha sufrido una parada y, si es necesario, aplicar una descarga eléctrica que permita recuperar un ritmo eficaz.
Su gran ventaja es que puede ser utilizado por personas sin formación sanitaria, ya que el propio equipo guía todo el proceso mediante instrucciones de voz claras y secuenciales. Javier Doñas Beleña, enfermero de Quirónprevención, lo explica con rotundidad a The Officer: «El desfibrilador está diseñado para ser utilizado por personas sin conocimientos sanitarios. El propio equipo analiza el ritmo cardíaco y solo permite la descarga si es necesaria, guiando al usuario en todo momento». Este punto es clave para desmontar uno de los grandes frenos en las empresas: el miedo a «no saber hacerlo». Tener un DEA no es suficiente si no está bien ubicado. La localización es un factor crítico, porque condiciona el tiempo de respuesta. Según las recomendaciones sanitarias de Doñas Beleña: «El desfibrilador debe situarse en un lugar visible, accesible y señalizado, al que se pueda llegar rápidamente desde cualquier punto del centro». En la práctica, esto implica: Además, es fundamental que todo el personal conozca su ubicación, incluso quienes no trabajan habitualmente en esa zona. No existe una normativa estatal única que obligue a todas las empresas a disponer de un DEA. La regulación depende de cada Comunidad Autónoma, que establece criterios distintos en función del tipo de centro, el número de trabajadores o la afluencia de público. Tal y como aclara el enfermero de Quirónprevención: «La obligatoriedad de disponer de un DEA depende de la normativa de cada comunidad autónoma y del tipo de centro o actividad. En muchos casos no es obligatorio, pero sí altamente recomendable». Cuando existe obligación legal, también se debe: Aunque el DEA está pensado para ser utilizado sin conocimientos sanitarios, la formación básica en reanimación cardiopulmonar (RCP) y en el uso del dispositivo marca una diferencia decisiva en los primeros minutos. Doñas Beleña lo expresa con claridad: «La formación permite actuar con mayor rapidez, seguridad y coordinación mientras llegan los servicios de emergencia». No siempre es obligatoria por ley, pero sí es altamente recomendable como parte del plan de prevención. Reduce el bloqueo emocional, mejora la calidad del masaje cardíaco y facilita una actuación más ordenada. En una situación real suele haber tensión e incertidumbre. Por eso es clave tener interiorizado el protocolo básico: «Si una persona no responde y no respira con normalidad, hay que actuar como si se tratara de una parada cardíaca», señala el especialista. El DEA nunca descargará si no detecta un ritmo desfibrilable. Esa es su principal garantía de seguridad. Para que el DEA funcione correctamente hay un paso previo imprescindible: preparar el pecho del paciente. El experto de Quirónprevención lo advierte de forma literal: «Es imprescindible secar el pecho del paciente antes de colocar los parches, ya que la humedad puede disminuir la eficacia de la descarga». Por eso, el equipo debe incluir siempre material de secado y rasuradora, algo que no todas las empresas contemplan al adquirir el dispositivo. Disponer de un desfibrilador no es solo cumplir una exigencia legal. Es una decisión que define a la empresa. Habla de cómo entiende la prevención, el cuidado de las personas y su responsabilidad real. En resumen: «Disponer de un DEA en la empresa permite ganar tiempo vital hasta la llegada de los servicios de emergencia», subraya el enfermero. En un entorno donde se habla de bienestar y cuidado del talento, el DEA es la expresión más tangible de ese compromiso. No es un elemento decorativo ni una moda preventiva. Es una herramienta que, llegado el momento, puede marcar la diferencia entre la vida y la muerte. Dónde debe situarse el desfibrilador
Obligaciones legales: qué exige la normativa
Formación: el elemento que multiplica la eficacia
Qué hacer ante una parada cardíaca en la empresa
Un detalle técnico que suele olvidarse
Más allá de la norma: cultura y responsabilidad
