El 2019 está a la vuelta de la esquina y con el nuevo año nuevos deseos, entre ellos, un aumento de sueldo. En este sentido, las perspectivas para el próximo ejercicio son positivas puesto que casi el 65% de las empresas asegura que incrementará la retribución de sus trabajadores. Esta es una de las conclusiones que se desprenden del último «Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España».
Las compañías continúan ampliando su plantilla. Pero, en contraposición a este hecho, los sueldos no han experimentado la misma tendencia, o por lo menos, no de la misma manera. Los nuevos empleados perciben salarios inferiores a los que ya tienen los que ya forman parte del equipo pese a ocupar puestos similares. De hecho, el 56,3% de las compañías consultadas en el informe reconoce pagar un sueldo más bajo a los recién llegados. Solo el 5,6% ofrece una retribución superior a las nuevas incorporaciones.
De cara a 2019, ¿cómo evolucionarán los salarios? Un gran porcentaje de las empresas, en torno al 65%, asegura que aumentarán los salarios de sus empleados y el 35,2% restante no tiene intención de hacerlo. De las que sí pretenden llevarlas a cabo, casi la mitad, el 28,3% de ellas, considera que los profesionales que más podrán beneficiarse de esta subida serán los que pertenezcan al sector comercial y de ventas. Y de cara a 2025, alrededor del 60% de las organizaciones considera que se podrá volver a los niveles salariales que se perdieron durante la crisis.
Se prevén aumentos salariales, ampliaciones de plantilla, pero, ¿cómo serán las remuneraciones de aquellos que ya formaban parte de los equipos de trabajo? Las políticas salariales que se han puesto en marcha son variadas. Casi la mitad de las empresas ha optado por la congelación, el 32,9% por la subida y el 16,3% ha considerado bajarlos. En general, el clima es bastante negativo puesto que el 70,3% de los empleados no considera que se les esté remunerando lo suficiente.
