La gran y rápida subida en el número de viajeros internexplicando que "el coworking corporativo no es más que los principios del coworking, aplicados a la organización: talento, colaboración, agilidad, apertura, creatividad, innovación…"
Ya después del café, Jordi Serrano, fundador de Future4work valoró si el futuro del trabajo es apto para todos: "El futuro del trabajo ofrecerá grandes oportunidades para un gran número de personas, pero también implicará una dura adaptación para muchas más – la mayoría que aún no tiene las capacidades que se van a necesitar ni están listas para un entorno de cambio constante en el que el empleo para toda la vida ya no será lo habitual". "Cuidar la empleabilidad de las personas de una organización, debería ser parte de su responsabilidad social y una de las prioridades de las áreas de recursos humanos". "En el futuro, muchos empleos rutinarios van a ser automatizados y, por tanto, las personas que quieran encontrar un trabajo deberán aportar capacidades asociadas con la creatividad y la interacción humana". "El dilema de hoy es lograr un equilibrio satisfactorio entre la seguridad -a la que estábamos acostumbrados con el ‘empleo para toda la vida’- con la libertad que proporciona el nuevo escenario de trabajar de forma mucho más autónoma, enlazando distintos proyectos a lo largo de la carrera profesional."
Ana Manzanedo, en Barcelona, community connector en Ouishare, explicó que "la Economía Colaborativa es un nuevo modelo económico que trae consigo grandes oportunidades de crecimiento a todas aquellas organizaciones que aprendan a colaborar con los distintos agentes de su ecosistema".
Carles Gilibets, director de comunicación de Emotion Experience y anfitrión del evento: "Trabajar con los sentidos y comprobar cómo se activan las emociones en nuestro entorno laboral. Un placer ver en Barcelona Workplace Conference, como los asistentes se emocionaron y participaron activamente creando momentos únicos".
Y para terminar la jornada matutina, Jordi Robert-Ribes, director fundador de Conecting Perspectives, habló sobre la empresa colaborativa: "Olvidemos el team building y hagamos más bridge building". "Idear, Construir y Mantener, es básico para crear Relaciones Interdepartamentales". "Generamos mejor la confianza cuando nos miramos a los ojos. Por eso es importante trabajar cerca de nuestros colaboradores".
