La igualdad de oportunidades en puestos de dirección continúa siendo una de las asignaturas pendientes de España. Y así lo evidencian los datos presentados en el Foro de Davos. Según el Índice de Competitividad por el Talento Global (GTCI) elaborado por Adecco, este país aún tiene que mejorar algunos aspectos relativos a la competitividad empresarial.
Uno de ellos pasa por reforzar la posibilidad de que las mujeres también accedan a altos cargos con la misma probabilidad que un hombre. En concreto, de una clasificación de 125 países, España ocupa el puesto 112, lo que sugiere que aún le queda mucho por hacer en este sentido.
Algo similar ocurre en materia de ‘colaboración con otros organismos’, donde pasa a ocupar el 107, la facilidad para contratar (105) o la relación del salario con la productividad (92).
En conjunto, la media de todas las variables analizadas arrojan una puntuación de 52,85 puntos (2,06 puntos menos que el año anterior) y relegan a España a la posición 31 de la lista. Esto supone mejorar su posición relativa con respecto a 2018, cuando ocupaba el puesto 31 de 119 países.
Por encima figuran países como Corea del Norte (30), Eslovenia (29), Portugal (28), Malasia (27), Malta (26) y República Checa (25). En cambio, inmediatamente después se sitúan Chile (32), Costa Rica (34), Lituania (35) y Brunei (36).
