Eurofirms Group ha cerrado 2025 con una facturación superior a 700 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 13,2% respecto al ejercicio anterior. La compañía consolida su posición como uno de los principales actores en la gestión de talento.
El avance responde al desarrollo de su plan estratégico y a una propuesta basada en la cultura People first, junto al impulso del ecosistema digital y la diversificación de servicios en distintos mercados.
Anna Golsa, CEO de Eurofirms Group, ha señalado: «Este hito representa un paso más hacia la consolidación de nuestro plan estratégico y pone de manifiesto la evolución del modelo de negocio en los siete países donde operamos».
Expansión y modelo omnicanal
La compañía ha reforzado su estrategia de distribución omnicanal, combinando presencia física y digital para mejorar la experiencia de clientes y candidatos. En 2025 ha abierto 16 nuevas oficinas.
Con estas aperturas, Eurofirms supera las 170 oficinas repartidas entre España, Portugal, Italia, Francia, Chile, Brasil y Perú. Además, ha impulsado una oficina digital y ha mejorado sus plataformas para usuarios.
El modelo busca ofrecer servicio a través del canal preferido por cada usuario, en un entorno donde las operaciones digitales ganan peso en la gestión de recursos humanos.
Crecimiento internacional
La internacionalización se consolida como una de las principales palancas de crecimiento dentro del plan estratégico 2024-2027. La actividad fuera de España ha crecido un 19% en 2025.
Portugal se posiciona como el segundo mercado por volumen de negocio, con un crecimiento superior al 8%, mientras que Chile destaca con un incremento del 33% en su facturación.
La compañía mantiene presencia en siete países, reforzando su estrategia global en mercados europeos y latinoamericanos.
Talento y estructura corporativa
Eurofirms ha ampliado su plantilla en más de 100 profesionales, superando los 1.700 empleados. La empresa ha impulsado programas de formación, promoción interna y desarrollo del liderazgo.
En el ámbito corporativo, Anna Golsa ha asumido el cargo de CEO, mientras que Jaume Dulsat lidera el negocio en España y Albert Corbella dirige Claire Joster en el país.
Estos cambios responden a la necesidad de adaptar la estructura a los objetivos del plan estratégico y al crecimiento del grupo
