Heineken recorta 6.000 empleos tras caer beneficio

La cervecera reduce hasta 6.000 empleos tras bajar un 2,8% su beneficio y un 1,2% el volumen en 2025.
Fachada fábrica Heineken Fachada fábrica Heineken
Fachada fábrica Heineken :: The Officer

La cervecera Heineken recortará entre 5.000 y 6.000 empleos en los próximos dos años tras constatar una caída de la demanda de cerveza en varios mercados clave. El ajuste forma parte de un plan para reducir costes y reforzar su estructura operativa ante un entorno de menor consumo.

El grupo, propietario en España de Cruzcampo y El Águila, reconoce un retroceso en el consumo en Estados Unidos y Europa, donde los consumidores moderan la ingesta de alcohol y ajustan su gasto por la presión inflacionaria.

La compañía comunicó la medida tras presentar sus resultados de 2025, ejercicio marcado por un descenso del 1,2% en el volumen total anual, lo que refleja una desaceleración sostenida en la industria.

Resultados y magnitudes financiera

En 2025, el beneficio operativo ajustado se situó en 4.390 millones de euros, un 2,8% menos que el año anterior, en línea con el consenso de analistas. La empresa ya había advertido de una evolución más débil en Europa y América.

Los ingresos netos ajustados alcanzaron los 28.890 millones de euros, con una caída del 3,6% frente a 2024. El deterioro responde tanto a menores volúmenes como a un entorno de consumo más prudente.

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En octubre, la compañía anticipó que las ganancias anuales serían inferiores a lo previsto por la ralentización en sus principales regiones y por el cambio estructural en los hábitos de consumo.

Impacto por regiones

Por áreas geográficas, el beneficio operativo ajustado en Europa cayó un 5,8%, hasta 1.280 millones de euros. En América, el descenso fue del 9%, hasta 1.670 millones de euros.

En Asia-Pacífico, el resultado operativo ajustado alcanzó 904 millones de euros, un 1,1% menos interanual, lo que confirma una evolución más contenida también en esa región.

El grupo anunció además que Dolf van den Brink dejará la dirección ejecutiva tras seis años al frente. Permanecerá como asesor mientras la empresa inicia la búsqueda de un sucesor en un contexto de ajuste operativo y revisión estratégica.

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