Un reciente estudio de SAP destaca el profundo impacto de la inteligencia artificial en las carreras profesionales. La investigación analiza el uso de la IA en el entorno laboral y cómo este está redefiniendo las oportunidades para jóvenes, managers y trabajadores sénior. Según el informe, los cambios se deben a la combinación de tecnologías emergentes, cambios demográficos y nuevas expectativas profesionales.
El estudio, basado en 357 fuentes especializadas y una encuesta a 8.058 empleados globales, identifica tres transformaciones clave. Estas incluyen la reestructuración de oportunidades laborales para el talento joven, el cambio en el rol de los managers y la revalorización de los trabajadores sénior en una carrera más prolongada y flexible.
Reducción de puestos de entrada
SAP señala que la automatización proporcionada por la IA está reduciendo las tareas básicas, lo que impacta las oportunidades laborales de perfiles jóvenes. Estos trabajadores ahora deben recurrir a certificaciones y contratos a corto plazo en lugar de empleos fijos iniciales. Un 77% estaría dispuesto a trabajar por proyectos si no afecta a su estabilidad económica, aunque se enfrentan a estrés debido a la inestabilidad laboral.
El informe de SAP sugiere crear programas internos de desarrollo acelerado que prioricen el potencial sobre títulos. Se plantea el uso de la IA para personalizar itinerarios profesionales y anticipar necesidades futuras de capacidades, ofreciendo a los jóvenes una salida a la falta de experiencia.
Transformación del rol gerencial
Los gestores de equipo también se encuentran en un punto de inflexión. Según el informe, ya utilizan la IA para el 40% de sus tareas administrativas. Esto podría reducir el rol tradicional del manager, pero también les permite centrarse en el desarrollo humano y la cohesión de los equipos, roles que la IA no puede reemplazar.
esta transición requerirá una inversión significativa en formación y un replanteamiento de las trayectorias profesionales de los managers para adaptarse al nuevo entorno laboral donde la mentoría y la comunicación son cruciales.
Revalorización del talento sénior
Finalmente, el informe resalta la importancia creciente de los profesionales sénior, quienes, gracias a una mayor esperanza de vida, buscan mantenerse activos en el mundo laboral. Aunque enfrentan desafíos en procesos de reestructuración, son vitales para el desarrollo de roles como el de «arquitecto de la memoria organizativa». La IA puede ser una aliada para capturar y democratizar sus conocimientos, proporcionando un valor añadido a sus empresas.
