En DIRIGENTES damos a conocer cada día cuáles son los temas que preocupan a grandes y pequeños empresarios a través de las redes sociales. Hoy, 24 de noviembre, algunos de los más llamativos en LinkedIn hablan sobre las dos cláusulas anuladas por la Audiencia Nacional al convenio colectivo de la empresa Endesa, la utilización de emojis como lenguaje universal y el impuesto temporal a las grandes fortunas.
Teletrabajo: varapalo al convenio, manda la Ley por Ana Muñoz
La Audiencia Nacional ha anulado dos cláusulas del convenio colectivo de Endesa al considerarlas contrarias a la Ley de Trabajo a Distancia. La compañía señalaba que no abonaría los gastos derivados de esta actividad al considerar que, en caso de producirse, estos se verían compensados por el ahorro derivado de funcionar en remoto. Asimismo, se prohibía sustituir o acumular días de teletrabajo cuando el empleado se veía obligado a acudir a la empresa fuera de los turnos acordados.
GenZ dixit: los emojis no son un lenguaje universal por Ana Muñoz
Dicen que los emojis son lo más parecido a un lenguaje universal, pero esto no es así para todas las generaciones. Por ejemplo, donde los milenials ven una calavera ( ), la generación z ve una risotada. Además, los más jóvenes abogan porque el emoji pase a mejor vida en favor de una expresión menos pasivo agresiva. Así, no es solo alguien que llora desconsoladamente, sino que manifiesta una emoción muy intensa, aunque sea buena.
