Por tercera vez desde el inicio de la pandemia en marzo, la Cámara de Comercio Alemana para España ha publicado su Barómetro AHK España. Respecto a la encuesta de abril, disminuye de un 80% a un 50% el número de empresas que reducirán o no realizarán inversiones y repuntan del 5% al 14 % el de las empresas que aumentarán sus inversiones. También cae el número de empresas que cuentan con una reducción de plantilla del 42% al 24%. Sube en 12 y en 6 puntos las empresas que piensan mantener o aumentar sus plantillas respectivamente. “La Cámara en representación de las 1.800 empresas alemanas en España, ve con preocupación que los empresarios destaquen de manera conspicua riesgos para la seguridad jurídica en el país”, afirma el director gerente de la Cámara Alemana Walther von Plettenberg. Preguntadas por los mayores riesgos en los próximos 12 meses, las empresas alemanas manifiestan, con un 85%, que la falta de demanda representa su principal preocupación, seguida por el marco económico y político, con un 66% y la seguridad jurídica, que pasa en un año del 17% al 37%. En cuanto a la posible recuperación de la crisis, las perspectivas empresariales apuntan hacia año 2022 y más allá. La recuperación en 2021 pierde fuerza como escenario realista y tan solo se contempla por el 14% de los encuestados. La mayoría, con el 61%, visualiza el 2022 como el año de la recuperación. Queda por mencionar que la encuesta se llevó a cabo en la primera quincena de octubre, con anterioridad al anuncio de medidas epidemiológicas más estrictas.
Inspiraciones de un empresario alemán en tiempos de pandemia
Axel Schönfelder, un empresario situado cerca de Bonn que vende, entre otros, productos deportivos se ha decidido a cambiar el chip con esta crisis. Su empresa Skate4u, la más internacional de sus proyectos empresariales, está presente en 21 países, también en España. Para ella, con la que más dinero gana, Schönfelder ha cambiado su estrategia en la pandemia. El hombre de 56 años ha decidido ir totalmente por otro camino para afrontar la crisis invirtiendo en su personal en lugar de recortar sueldos y aumentar el trabajo. Para proteger a sus empleados de problemas mentales por la rapidez de los acontecimientos actuales y la cantidad de información a procesar ha reducido las horas de trabajo de 35 semanales a 30 horas – no solamente para este año, sino para siempre. Su acción ha provocado un gran impacto mediático en Alemania. A DIRIGENTES explica por qué ha decidido tomar esta senda en tiempos económicamente difíciles.
¿Por qué ha tomado esta decisión?
Por la salud de todos. Tengo el lujo de poder permitírmelo porque me va bien, también en esta crisis. Skate4u es una pequeña empresa con una facturación de ocho dígitos. No hemos sufrido tanto este año pero creo que mis empleados necesitan más tiempo para digerir todos los cambios que estamos viviendo. Con las nuevas tecnologías que usamos nuestro cerebro sufre un enorme estrés y necesita momentos de pausa para que podamos ser productivos. Me parece interesante que se empiecen a discutir iniciativas como esta en la sociedad y no solamente en el contexto de que hay que trabajar menos para tener más tiempo familiar, sino también, porque todos ganan si los empleados vienen al trabajo descansados y con ganas. Quería iniciar un debate sobre nuestro sistema basado en el constante crecimiento, en la presión y la competitividad, da igual a qué coste. Esta pandemia nos ha enseñado que no podemos seguir así.
