Los tiempos cambian y con ello, los motivos que aferran a un trabajador a su empresa. Si bien las condiciones como el salario o el rol desempeñado dentro de la compañía desempeñan un factor «clave» a la hora de elegir un empleo, éstos ya no son los únicos. Los trabajadores buscan un trabajo que les permita equilibrar su vida personal y profesional. lo que hace que la conciliación se convierta en un elemento «clave» a la hora de atraer y retener talento. Un aspecto donde las corporaciones parecen haberse puesto las pilas.
De acuerdo con los datos de un estudio elaborado por Infojobs y ESADE, el 58% de las empresas declara contar con medidas de conciliación para sus empleados, siendo las grandes las que marcan la diferencia. De hecho, un 77% de ellas ya se ha puesto manos a la obra en este sentido.
Entre las diferentes medidas que existen, la flexibilidad horaria en la hora de entrada y salida del trabajador es la que goza de una mayor implantación. En una encuesta realizada a más de 1.000 empresas y 3.000 candidatos, se ha extraído que el 76% dice tener algún tipo de medida. Porcentaje que sube hasta el 82% cuando se trata de medianas y grandes empresas. Y sobre aquellas que aún no lo tienen implantado, el 46% manifiesta su intención de estar dispuesta a hacerlo.
Destacan también los permisos para poder acompañar a familiares a visitas médicas (53%), así como los días de libre disposición, el cual es ofrecido este último por el 38% de las corporaciones para asuntos personales. Respecto a las empresas que ofrecen un horario que termina los viernes al mediodía, existen grandes diferencias pues mientras que el 62% de las grandes empresas lo llevan a cabo, solo el 22% de las pequeñas lo ofrece.
«Lejos de reducir los tiempos de trabajo o la productividad, estos horarios favorecen la concentración y la motivación, eliminando tiempos muertos y reduciendo el estrés», señala la responsable de Estudios de Infojobs, Neus Margalló.
