Mahesh Aditya, nuevo CEO de Santander UK

Banco Santander ha anunciado el nombramiento de Mahesh Aditya como nuevo CEO de Santander UK, cargo que asumirá el 1 de marzo de 2026, según ha comunicado el grupo.

Aditya sustituirá a Mike Regnier, quien decidió dejar el cargo en octubre de 2025, cerrando una etapa marcada por la consolidación del negocio británico dentro del perímetro del grupo.

El directivo ejerce en la actualidad como responsable global de Riesgos del grupo (CRO) y forma parte recientemente del consejo de administración de Santander UK, lo que refuerza su conocimiento del mercado local.

Experiencia internacional

Aditya se incorporó a Santander en 2017 y ha ocupado diversos puestos ejecutivos de primer nivel, entre ellos el de CEO de Santander Consumer USA y el de máximo responsable global de Riesgos.

Desde su nuevo cargo, supervisará la integración de TSB, una vez se complete la adquisición anunciada en julio de 2025, considerada una operación estratégica para reforzar la posición del grupo en Reino Unido.

La entidad subraya que su perfil combina disciplina en gestión del riesgo, experiencia en mercados internacionales y capacidad para liderar procesos complejos de integración bancaria.

Relevo en Riesgos

Santander también ha comunicado que Pedro Castro e Almeida asumirá el cargo de CRO del grupo, en sustitución de Mahesh Aditya, reforzando la continuidad en una función clave para la entidad.

Castro se incorporó al grupo en 1993 y es CEO de Santander Portugal desde 2019, etapa en la que transformó el banco en la entidad más eficiente y rentable del país, además de ejercer como responsable regional para Europa entre 2023 y 2025.

En Portugal, Isabel Guerreiro sucederá a Pedro Castro como CEO de Santander Portugal, tras una trayectoria como consejera ejecutiva y responsable de Digital para Europa dentro del grupo.

Visión del grupo y planes de sucesión

«Mahesh e Isabel son líderes muy respetados en todo el grupo y un gran ejemplo de la cultura Santander», ha señalado Ana Botín, presidenta del banco.

La directiva ha destacado que estos cambios reflejan la solidez del equipo directivo y de los planes de sucesión, considerados una base esencial para seguir creando valor a largo plazo para clientes, accionistas y la sociedad.