Todo empezó con una simple pero poderosa convicción: las empresas necesitan mejorar la manera en que escuchan y cuidan a sus personas. En 2021, nació Mentiness, una startup que combina inteligencia artificial y psicología para transformar la cultura laboral y el liderazgo dentro de las organizaciones.

La propuesta de Mentiness no es un software de RR.HH. más. Su plataforma integra People Analytics con encuestas científicas y machine learning para detectar señales tempranas de burnout, desmotivación, rotación y absentismo antes de que estos problemas impacten en el negocio.

El sistema extrae insights accionables y mide indicadores de clima y bienestar con un enfoque ético y científico.

Conversaciones con LeIA

Un elemento clave de su oferta es LeIA, un simulador de conversaciones incómodas diseñado para entrenar a los managers.

A través de avatares de IA humanizada, los líderes pueden practicar situaciones reales —feedback difícil, mediación de conflictos, detección de señales de estrés— y recibir feedback inmediato que fortalece sus habilidades de comunicación y gestión emocional.

Esta herramienta ha destacado tanto que Mentiness fue seleccionada finalista en el concurso Universo Startup y competirá por acceso al South Summit o 4YFN.

Las personas en el centro

Mentiness busca ir más allá de las métricas: su enfoque es preventivo y centrado en las personas, no reactivo.

Además de LeIA y el análisis de datos organizativos, la plataforma ofrece módulos para acompañar el bienestar individual de los empleados, desde mood trackers hasta asistentes de IA que orientan sobre permisos, beneficios o protocolos internos.

El equipo, formado por psicólogos, tecnólogos y expertos en comportamiento humano, ha construido una herramienta que ya ha generado resultados medibles en clientes: reducción de absentismo, mejoras en indicadores de estrés y mayor retención de talento.

Hoy, Mentiness no solo predice y mide, sino que capacita, acompaña y transforma. Su visión es clara: convertir a cada organización en un espacio donde el liderazgo sea auténtico y el bienestar una ventaja competitiva.

Una historia que va más allá de la tecnología —es una apuesta por humanizar la manera en que trabajamos y lideramos—, con la ambición de escalar al mercado global.