Mercadona ha lanzado este lunes su nuevo portal de empleo, una plataforma que permitirá a los candidatos mantener un perfil activo y recibir propuestas sin necesidad de postularse de forma individual a cada oferta.
La compañía busca así simplificar el acceso al empleo y mejorar la experiencia de quienes aspiran a trabajar en la firma.
El nuevo sistema representa, según Mercadona, un cambio radical en la gestión de candidaturas. A partir de ahora, cualquier persona interesada podrá crear un perfil personal de forma ágil, conectar su currículum con LinkedIn o rellenar los datos manualmente, elegir preferencias por jornada, tipo de contrato, ubicación o área de interés, y recibir notificaciones personalizadas.
«Hemos diseñado un portal intuitivo, de navegación clara y pensado para que optar a trabajar en Mercadona sea más sencillo», afirma Marina Ramírez, responsable de Captación de Talento.
Además, los candidatos podrán hacer seguimiento en tiempo real del estado de sus candidaturas y conocer cómo es el día a día de los distintos puestos a través de vídeos explicativos.
Con este nuevo sistema, la empresa podrá identificar perfiles proactivamente y contactar con candidatos que encajen con futuras vacantes, aunque no se hayan inscrito a una oferta concreta.
Esto marca una diferencia respecto al portal anterior, en el que los datos no se guardaban y era necesario repetir el proceso para cada vacante.
Ramírez ha subrayado que esta renovación forma parte del compromiso de Mercadona por mejorar sus procesos de selección y ofrecer oportunidades tanto en España como en Portugal.
«Ahora será más fácil conectar con personas que compartan nuestros valores y construir relaciones que contribuyan al crecimiento conjunto de Mercadona y sus talentos», ha asegurado.
