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En los últimos años, los microbeneficios se han convertido en una de las tendencias más relevantes dentro del ámbito empresarial en España.
Lejos de ser una moda pasajera, los microbeneficios son una herramienta poderosa para mejorar la satisfacción laboral, incrementar la productividad y fidelizar talento.
A través de pequeñas ventajas no salariales que se ajustan a las necesidades individuales de los empleados, las empresas están logrando crear entornos de trabajo más saludables y motivadores.
¿Qué son los microbeneficios?
Los microbeneficios son pequeñas ventajas no salariales que las empresas ofrecen a sus empleados para mejorar su bienestar físico, emocional y profesional.
Estos beneficios son flexibles y, a menudo, adaptados a las necesidades de cada persona. A diferencia de los beneficios tradicionales, que suelen ser estándar y aplicables a todos los empleados por igual, los microbeneficios son más personalizados y tienden a ser de menor cuantía económica.
Algunos ejemplos comunes de microbeneficios incluyen:
Descuentos en productos y servicios: Ejemplo de suscripciones a plataformas de streaming, servicios de telefonía, o descuentos en gimnasios. Un clásico son los tickets restaurante y guardería.
Flexibilidad laboral: Posibilidad de trabajar de forma remota, jornadas laborales adaptadas, o incluso días adicionales de descanso.
Programas de bienestar y salud: Acceso a plataformas de meditación, gimnasios, actividades físicas o nutrición.
Formación y desarrollo profesional: Cursos, certificaciones o acceso a plataformas de e-learning.
Estos beneficios, aunque pequeños, tienen un impacto significativo en el bienestar de los empleados, lo que se traduce en una mayor satisfacción, lealtad y productividad.
Ventajas para las empresas
Las empresas están implementando microbeneficios por varias razones clave, siendo la retención de talento una de las principales. En un mercado laboral cada vez más competitivo, atraer y mantener a los mejores profesionales requiere más que solo un salario atractivo.
Los microbeneficios permiten a las empresas diferenciarse de la competencia, demostrar que se preocupan por el bienestar integral de sus empleados y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
Además, los microbeneficios fomentan un mayor compromiso por parte de los empleados. Al ofrecerles opciones que mejoran su calidad de vida, las empresas logran aumentar el grado de satisfacción de sus trabajadores. Esto puede reducir la rotación de personal y mejorar el clima organizacional.
En términos de costes, los microbeneficios también pueden ser más económicos que otros beneficios tradicionales, como aumentos salariales o seguros médicos.
Esto hace que sean una opción atractiva tanto para grandes corporaciones como para pequeñas y medianas empresas que buscan fidelizar a su equipo sin comprometer su rentabilidad.
Beneficios fiscales
En cuanto a los beneficios fiscales, los microbeneficios ofrecen ventajas importantes tanto para los empleados como para las empresas. En España, algunos beneficios están exentos de tributar o tienen un tratamiento fiscal favorable.
Por ejemplo, los tickets de comida, los programas de transporte o los beneficios destinados al cuidado de la salud, como las consultas psicológicas o la actividad física, pueden estar exentos de tributos, siempre que se ajusten a ciertos límites y condiciones establecidos por la legislación fiscal.
Según la Agencia Tributaria, los vales de comida y las ayudas para el transporte están exentos de pagar impuestos hasta un límite determinado (por ejemplo, 11€ diarios en el caso de la comida). Esto permite a las empresas ofrecer más beneficios a sus empleados sin que se incremente su carga tributaria.
¿Por qué son populares?
Para los empleados, los microbeneficios ofrecen una flexibilidad que los beneficios tradicionales no pueden igualar. Además de contribuir a su bienestar físico y emocional, estos beneficios les permiten gestionar mejor su tiempo y equilibrar sus responsabilidades laborales y personales.
La capacidad de elegir entre distintos tipos de beneficios, según sus intereses o necesidades, hace que los microbeneficios sean más atractivos y útiles.
Por ejemplo, muchos empleados valoran los beneficios relacionados con la salud mental y el desarrollo profesional, que son esenciales para reducir el estrés y mejorar su desempeño laboral.
Además, pueden tener un impacto directo en la productividad, ya que empleados más satisfechos y motivados suelen ser más productivos.
Tipo de empresas
La posibilidad de ofrecer este tipo de ayudas a los empleados no depende del tamaño de la empresa ni del número de trabajadores. Son muchas las pymes que cuentan con algunos de estos servicios aunque, sin duda, las grandes corporaciones son las que más apuestan por ellos:
Telefónica
Telefónica es una de las empresas más grandes en España, y ha sido pionera en ofrecer microbeneficios a sus empleados.
Entre sus iniciativas, destacan los programas de bienestar, que incluyen acceso a plataformas de salud mental, beneficios para el cuidado de la salud y programas de flexibilidad laboral. Además, Telefónica ofrece formación continua a través de plataformas internas como Movistar+ Formación.
La compañía también ofrece beneficios relacionados con la conciliación familiar, como ayudas para el cuidado de hijos y horarios flexibles, especialmente para empleados con responsabilidades familiares.
Mercadona
Mercadona es otra de las grandes empresas españolas que ofrece una amplia gama de microbeneficios. Estos están centrados en el bienestar físico y emocional de los empleados, con descuentos en productos de salud, acceso a gimnasios y programas de gestión del estrés.
La compañía permite horarios flexibles y, en algunos casos, jornadas laborales reducidas, junto a políticas de formación continua para mejorar las habilidades de sus empleados.
Santalucía
La aseguradora Santalucía es un claro ejemplo de empresa que pone en valor los microbeneficios para mejorar la salud física y emocional de su plantilla.
Ofrece consultas psicológicas gratuitas, acceso a gimnasios y opciones de teletrabajo en determinados días.
Además, Santalucía proporciona planificación financiera y formación, fomentando un entorno de desarrollo continuo.
El Corte Inglés
El Corte Inglés ha implementado microbeneficios centrados en la conciliación y el bienestar familiar, con horarios flexibles, teletrabajo en determinados puestos y descuentos internos.
La compañía impulsa la formación interna y el acceso a programas de atención psicológica, reforzando el bienestar emocional de sus trabajadores.
Inditex
Inditex ofrece beneficios de salud y bienestar, descuentos en productos de la marca, acceso a actividades deportivas y consultas médicas privadas.
Destaca su programa de formación continua, con cursos gratuitos en liderazgo, marketing y diseño, junto a un fuerte enfoque en la flexibilidad laboral.
Tendencia en auge
El auge de los microbeneficios en las empresas españolas no es una moda, sino una respuesta estructural al contexto laboral.
Las compañías que los adoptan aumentan el bienestar, la satisfacción y la retención de talento, además de ganar ventaja competitiva.
Con un impacto fiscal favorable y un control eficiente de los costes, los microbeneficios se consolidan como una herramienta estratégica para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad de las organizaciones.
