A pesar de los avances que la presencia femenina está dando en diferentes sectores, el ámbito STEM, relacionado con las disciplinas académicas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, sigue siendo una asignatura pendiente tanto en España como en otros países de nuestro entorno. Esta afirmación pone de relieve la brecha de género todavía existente. De hecho, en la actualidad solamente un 30% de los puestos TIC en España están ocupados por mujeres, de acuerdo con los resultados del estudio del Observatorio de Igualdad y Empleo. Y, de la misma forma, según señalan los datos de la consultora británica Opinium, facilitados por Ironhack, el 63% de las mujeres españolas cree que los empleos tecnológicos no son para ellas.
Con el mes de marzo como telón de fondo, DIRIGENTES ha conversado con Eliane Lugassy, CEO & Fundadora de Witco, sobre la presencia del liderazgo femenino en el sector digital y algunas de las claves para inspirar a que las futuras generaciones de niñas se decanten por este tipo de formación. En su caso, su trayectoria profesional comenzó en el mundo del Derecho. Después de finalizar su carrera y superar el examen de acceso a la abogacía comenzó a estudiar en Essec, una de las principales escuelas de negocio francesas donde se graduó en un máster en Finanzas Corporativas. De ahí, su siguiente paso fue el banco de inversión Rothschild & Co, donde se dedicó a las fusiones y adquisiciones hasta que se lanzó a la aventura del emprendimiento en 2016, cuando fundó la startup Witco.
Tal y como explica, tanto en Francia como en España el sector digital cuenta con menos de un 20% de mujeres en puestos de responsabilidad, una realidad que responde a dos elementos. En primer lugar, considera que es un “problema recurrente”, en el sentido de que “las mujeres tienen una probabilidad mucho menor de ser elegidas para puestos tecnológicos”. Mientras que, en segundo término, también cree que existe un “problema de fuga de talento” en la medida en que las mujeres “siguen muy alejadas de las carreras tecnológicas”. “El síndrome del impostor es real, y las mujeres tienden a no optar por roles cuyos requisitos no cumplen al 100%”, declara.
Eliane Lugassy, CEO & Fundadora de Witco
Para acabar con esta lacra, Lugassy sostiene que dentro de las organizaciones el liderazgo femenino se puede potenciar de varias maneras, entre las que destaca dos. “Cada empresa tiene un papel fundamental en la gestión de la diversidad en sus equipos y en puestos de management”, indica mientras añade que la mentoría también “es muy importante para que las mujeres crezcan y puedan contar con un sistema de apoyo que les haga más fuertes y seguras”.
