La reciente subida del salario mínimo interprofesional (SMI) ha modificado su función dentro del mercado laboral español. En los últimos siete años, el SMI ha aumentado un 60,9%, hasta convertirse en el salario más frecuente, dejando de ser una referencia limitada a trabajadores sin cualificación o experiencia.
Este cambio ha quedado reflejado en el último informe de la comisión asesora para el análisis del SMI, que advierte de una concentración creciente de empleados en una banda salarial muy estrecha alrededor del mínimo legal. El documento alerta del riesgo de que incluso trabajadores con experiencia o cualificación queden atrapados en esa franja.
El informe también señala que el incremento del SMI ha generado cierta presión al alza sobre el resto de salarios, aunque de forma limitada. La capacidad de arrastre hacia niveles salariales superiores resulta, por el momento, reducida.
Concentración salarial en torno al SMI
El SMI ha pasado de 735,90 euros brutos mensuales en 2018 a 1.184 euros en 2025. Este aumento ha desplazado a un número creciente de trabajadores hacia tramos salariales próximos al mínimo, según los datos oficiales disponibles.
La encuesta de estructura salarial de 2023 muestra que muchos empleados se concentran ahora en la franja de 15.000 a 16.000 euros brutos anuales, que se ha convertido en el intervalo salarial más habitual en España.
Esta concentración reduce la dispersión salarial en la parte baja de la escala y refuerza el peso del SMI como referencia central del mercado laboral, con efectos directos sobre la negociación colectiva y los costes empresariales.
Previsión de subida del SMI en 2026
El Ministerio de Trabajo y Economía Social mantiene conversaciones con los agentes sociales para fijar el SMI de 2026. La previsión de los expertos apunta a una subida desde los 1.184 euros actuales hasta 1.221 euros brutos mensuales, lo que supondría un incremento del 3,1%.
Si el SMI continúa exento de IRPF, la medida beneficiaría de forma directa a la mayoría de los trabajadores que perciben este salario. La propuesta se presentará previsiblemente a finales de enero y tendría carácter retroactivo desde el 1 de enero.
La actualización del SMI no requiere validación parlamentaria, aunque el Gobierno busca un acuerdo amplio para reforzar la estabilidad del marco laboral.
Desafíos en la negociación del SMI
Las negociaciones con la patronal CEOE y Cepyme se presentan complejas, en un contexto marcado por la transposición de la directiva europea sobre salarios mínimos.
Yolanda Díaz defiende que la subida del SMI no quede neutralizada mediante la absorción de complementos salariales ya existentes en los convenios.
Los sindicatos CCOO y UGT reclaman un aumento del 7,5%, hasta 1.273 euros, mientras que la patronal propone un alza del 1,5%, que situaría el SMI en 1.202 euros brutos mensuales.
