La Dirección de Telefónica y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para aplicar siete Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en el grupo, que afectarán a unos 5.500 empleados y supondrán provisiones totales de 2.500 millones de euros, antes de impuestos, por los costes asociados a las salidas.
Según ha comunicado la compañía este lunes en un hecho relevante remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Telefónica prevé que este ajuste genere un ahorro anual medio de 600 millones de euros a partir de 2028, de los que 500 millones corresponderán a Telefónica España y Movistar Plus, y 60 millones a las unidades corporativas.
Impacto financiero del ajuste
La multinacional española estima que el impacto en la generación de caja será positivo a partir de 2026, dado que la salida efectiva de empleados está prevista para el primer trimestre de ese año. Del total de provisiones, 2.300 millones de euros se imputarán a Telefónica España y Movistar Plus+, mientras que 200 millones corresponderán a las Unidades Corporativas.
La empresa defiende que estos acuerdos permitirán reforzar la atracción de talento, invertir en el desarrollo de capacidades diferenciales y consolidar formas de trabajo más flexibles y digitales, alineadas con la evolución del negocio.
Marco estratégico y laboral
El pacto incluye además la prórroga de los convenios colectivos hasta 2030. Estas medidas se enmarcan en el nuevo plan estratégico presentado por Telefónica el pasado 4 de noviembre, bajo el lema transformar y crecer, con horizonte 2026-2030.
El objetivo del grupo es «avanzar hacia una organización más digital, flexible y preparada para los desafíos futuros en un entorno altamente competitivo y de profunda transformación», según recoge el comunicado.
Cifras según los sindicatos
De acuerdo con los sindicatos, el mínimo de salidas pactadas será de 4.525 empleados, de los que 3.765 corresponden a las tres principales sociedades del grupo: Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. En estas tres empresas se ha fijado un máximo de 5.040 salidas.
Las cifras han sufrido ajustes de última hora. En Telefónica España, el mínimo queda en 2.925 salidas; en Telefónica Móviles, 720; y en Telefónica Soluciones, 120. En Telefónica SA, el número se ha reducido de 301 a 294; en Telefónica Innovación Digital, de 186 a 182; y en Telefónica Global Solutions, de 112 a 109. En Movistar Plus+ se mantienen 175 salidas.
En las tres sociedades vinculadas, el ERE afectará a quienes hayan cumplido 54 años en 2025 y, para el resto de áreas, a partir de 55 años.
