Telefónica ha trasladado este lunes a los representantes de los trabajadores una propuesta de reorganización que incluye expedientes de regulación de empleo en varias de sus principales filiales. La medida forma parte del desarrollo del plan estratégico presentado en noviembre y busca adaptar la estructura operativa del grupo a sus objetivos a medio y largo plazo.
La propuesta incluye 3.649 personas en Telefónica de España, 1.124 en Telefónica Móviles y 267 en Telefónica Soluciones. En Movistar+, la cifra inicial asciende a 279 empleados. En conjunto, el planteamiento alcanza a 5.319 personas en esta primera fase, todavía en fase de negociación con los sindicatos.
En términos de proporción sobre la plantilla, los expedientes afectarían preliminarmente al 41,04% de Telefónica de España, al 31,34% de Telefónica Móviles y al 23,89% de Telefónica Soluciones. En el caso de Movistar+, el impacto previsto sería del 32,45 %. Estos datos son orientativos y que podrían ajustarse durante el proceso negociador.
Dentro del plan corporativo
UGT y CCOO han manifestado que cualquier salida debe basarse en criterios de voluntariedad y mantener las condiciones de procesos anteriores. UGT ha planteado que el acuerdo debería extender las garantías del actual convenio hasta 2030, mientras CCOO ha solicitado que las medidas se coordinen con los procesos de jubilación para asegurar un enfoque homogéneo.
La compañía ha entregado la documentación requerida y ha establecido un calendario de reuniones para avanzar en el análisis conjunto. Estas medidas se enmarcan en el plan corporativo anunciado el 4 de noviembre, que contempla una reducción del 25% de los costes operativos del centro corporativo y de sus unidades globales antes de 2030.
Está previsto que este martes comiencen las reuniones correspondientes a Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital. En estas mesas se presentarán nuevas propuestas destinadas a completar el proceso de reorganización que atraviesa el grupo.
El Ministerio de Transformación Digital ha señalado la importancia de que la negociación avance de forma consensuada. La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales mantiene un 10% del capital de Telefónica, un papel que se enmarca en el acompañamiento institucional al despliegue del plan estratégico.
