BWAW 2026 (CZFB) abre el debate sobre liderazgo femenino

La sexta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) ha comenzado este jueves con el objetivo de impulsar el liderazgo femenino en la economía y la industria.

El evento reúne durante tres jornadas a responsables institucionales, directivas y especialistas de distintos sectores para debatir sobre igualdad, talento y transformación empresarial.

Los datos presentados en la inauguración reflejan avances, aunque todavía lejos de la paridad. Los estudios más optimistas señalan que la igualdad en puestos directivos en Europa podría alcanzarse en 2051, mientras que otros análisis sitúan el horizonte incluso más lejos.

La igualdad como motor económico

«Barcelona Woman Acceleration Week se ha consolidado como un referente nacional e internacional en la promoción de la igualdad de género en el ámbito profesional», ha afirmado Blanca Sorigué, directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB).

Durante su intervención recordó que la igualdad no es solo un principio social, sino también una palanca para la innovación y el crecimiento económico. «No podemos permitirnos prescindir del 50% del talento», afirmó.

En la misma línea, Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB, defendió que la competitividad del futuro dependerá del talento. «La transformación digital no puede avanzar sin una verdadera transformación social», explicó, señalando que la diversidad será clave en la industria del futuro.

Persisten brechas salariales y de cuidados

Saray Espejo, directora general de Equidad en los Trabajos y Corresponsabilidad de la Generalitat de Catalunya, aportó cifras que evidencian los desafíos pendientes.

«El Fondo Económico Europeo indica que tardaríamos 123 años en alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres si seguimos a este ritmo», señaló. También recordó que las mujeres cobran de media un 17% menos que los hombres en Cataluña y dedican al menos una hora y quince minutos más al día al trabajo de cuidados.

Para Espejo, encuentros como BWAW permiten crear redes, visibilizar referentes y acelerar cambios estructurales.

Tecnología, innovación y representación femenina

Maria Eugènia Gay, teniente de alcalde del Ayuntamiento de Barcelona, alertó sobre los sesgos de género en el entorno digital, que pueden afectar a procesos de contratación y visibilidad profesional.

También destacó el impacto de la participación femenina en procesos de paz: «Cuando las mujeres participan en estos procesos, el 35% de los acuerdos alcanzados se mantienen durante más de 20 años».

Ana Maria Martínez, presidenta delegada del Área de Desarrollo Económico y Turismo de la Diputación de Barcelona, defendió que la innovación tecnológica necesita diversidad. Según explicó, si las mujeres no participan en el diseño de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, las soluciones resultantes pueden reproducir desigualdades.

Sindicatos, ciencia y salud en el debate

Tras la inauguración, la jornada continuó con varias sesiones sectoriales. La primera analizó el papel de los sindicatos en la promoción de entornos laborales inclusivos, destacando la necesidad de reforzar políticas que faciliten una representación equilibrada en los órganos de decisión.

Otra sesión se centró en el sector científico y en cómo la diversidad en investigación acelera avances médicos.

En ella participaron Marta Barrachina, cofundadora y CEO de ADmit Therapeutics; Esther Riambau, cofundadora y CEO de Oniria Therapeutics; Arcadi Navarro, director de la Fundación Pasqual Maragall; y Cristina Capdevila, gerente del Hospital Universitari de Bellvitge-Hospital de Viladecans ICS.

Durante el encuentro se destacó que los equipos diversos generan mayor creatividad y mejores soluciones en salud, especialmente en áreas como la biotecnología o la medicina personalizada.

Tres días de debates sobre igualdad

La Barcelona Woman Acceleration Week 2026 reunirá hasta el viernes a 77 ponentes procedentes de sectores como aeroespacial, inmobiliario, financiero, ciencia, videojuegos, salud, comunicación o seguridad.

El evento continuará con sesiones dedicadas a tecnología, defensa, digitalización y cultura empresarial, con el objetivo de acelerar la presencia femenina en los espacios de decisión y liderazgo económico.