BWAW apela a la responsabilidad colectiva para lograr la igualdad

Desde una perspectiva de paridad real, se ha inaugurado este martes la quinta edición de Barcelona Women Acceleration Week (BWAW), el evento promovido por el Consorci de Zona Franca de Barcelona (CZFB) que ya se ha convertido en una referencia en el campo de la igualdad empresarial.

«BWAW es un evento para todos: hombres y mujeres tenemos retos a trabajar para avanzar hacia la igualdad de género en el ámbito empresarial de cualquier sector de actividad, ya sea de la salud, la cultura, el arte, la ingeniería, el jurídico o el corporativo», ha explicado Blanca Sorigué, directora general de CZFB durante su intervención en la inauguración del evento

«En el CZFB nos propusimos que las cosas pasasen, y aquí estamos: celebrando la quinta edición de BWAW, con el Consejo de la Mujer de la ZF creado y, con él, promoviendo todavía más la iniciativa Feel the ZF Power», ha destacado Sorigué.

El acto inaugural, en el que Blanca Sorigué ha hecho de anfitriona junto a Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB, ha contado con la presencia de Lidia Sánchez, subsecretaria de Hacienda del Gobierno de España, Lluïsa Moret, presidenta de la Diputación de Barcelona, María Eugènia Gay, teniente de alcalde del Ajuntament de Barcelona, Sonia Guerra, secretaria general del Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya, y José Luis Bonet, presidente de la Cámara de Comercio de España y de la Fundación Incyde.

«Actualmente, el 73% de las empresas españolas no cuentan con mujeres en sus consejos de dirección. Además, la brecha salarial persiste, ya que el 57% de quienes cobran el salario mínimo son mujeres, y ellas reciben, de media, 500€ menos de pensión al mes en comparación con los hombres. Para sobrevivir en un mundo complejo, solo podremos hacerlo con este compromiso a favor de la igualdad entre géneros, porque solo así seremos más competitivos y efectivos y generaremos ejemplo», ha expuesto Lidia Sánchez.

Una desigualdad en la que todos los ponentes han estado de acuerdo que se debe combatir con un trabajo colectivo y un compromiso adquirido que han trasladado en nombre de las instituciones que representan.

“La igualdad no es una cuestión exclusiva de las mujeres, es un pilar fundamental para el desarrollo de toda la sociedad. Si queremos construir un futuro más justo y equitativo, es imprescindible que reivindiquemos el papel de la mujer en todos los ámbitos, especialmente en la economía y la industria, un sector donde la figura del hombre es predominante. No podemos permitirnos avanzar tecnológicamente si no avanzamos también en igualdad de oportunidades», ha concluido Pere Navarro antes de dar paso a las ponencias.

Transformación en todos los ámbitos

Haciendo hincapié en que la paridad real es necesaria en todos los sectores, la BWAW contará con 15 sesiones en las que intervendrán más de 70 ponentes. En la jornada de este martes se ha repasado el papel transformador de las administraciones. Dentro del vertical BPolicies, destacados ponentes del ámbito de la política y de instituciones públicas han debatido acerca de ese rol necesario hacia la igualdad impulsado desde el sector público.

Bajo el título El talento jurídico no entiende de género, el panel de ponentes, dentro del marco BLegal, ha recalcado la importancia de formarse en carreras STEM, tener conocimientos del mundo digital y tecnológico actual, pero también de buscar profesionales con unas soft skills desarrolladas.

Con el denominador común de la importancia de tener una mentalidad abierta en todas las fases de la formación actual y, sobre todo, tener en cuenta las necesidades de todos los sectores de actividad profesionales han debatido los participantes de la mesa dedicada a la educación inclusiva.

Para finalizar este primer día, los participantes en el panel BYoung han abordado el poder de las jóvenes emprendedoras en el ecosistema económico y empresarial