En un panorama de volatilidad económica en Europa, las empresas mejor posicionadas se destacan por calidad en dirección y gestión interna. La transformación tecnológica, centrada en la inteligencia artificial, ha incrementado la necesidad de que el talento se adapte: el 39% de las competencias cambiará para 2030, según el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial.
Elementos estratégicos comunes
Setesca Talent, consultora experta en estrategia y captación de talento, ha analizado los factores que comparten las compañías líderes en el mercado europeo. Estos se detallan en el estudio Sustaining Corporate Success, publicado en Journal of Business Strategy.
El estudio resalta siete factores que se repiten en las organizaciones exitosas: innovación en productos, gestión del desempeño basada en competencias, desarrollo de capacidades clave, cultura emprendedora, cohesión corporativa, compromiso de la alta dirección, y alineación con el mercado.
Innovación y ejecución efectiva
Según Jordi Damià, directivo de Setesca Talent, la incorporación de directivos debe verse como inversión en el futuro organizacional. Identificar perfiles con orientación al mercado e innovadores es esencial para que las empresas europeas compitan a nivel global.
El informe también menciona que la diferencia clave entre líderes y otras empresas radica en la ejecución, con la innovación aplicada y la cultura fuerte como factores decisivos para mantener la ventaja competitiva.
Setesca Talent, fundada en 2016, ofrece servicios de headhunting digital adaptados a las necesidades empresariales contemporáneas. Utiliza tecnología avanzada y sistemas propios para agilizar y reducir el coste del proceso de selección de talento, gestionando anualmente más de 500 procesos.
