El acceso a la financiación, principal obstáculo de las mujeres para emprender

Según el último informe publicado por la Asociación ClosinGap sobre el “Coste de oportunidad de la brecha de género en el emprendimiento innovador”, 1en la última década (2013 -2024) la brecha de género en emprendimiento femenino se ha reducido de un 0,41 a un 0,29. En 2023 en España se registraron más de 9.200 nuevas startups, donde el 19,4% fueron fundadas por mujeres.

Iniciativas como los Women Startup Awards, que este año celebran su tercera edición, impulsados por la Asociación Española de Startups y la agencia Yellow, pretenden reconocer el talento femenino dentro del ecosistema emprendedor español, creando además una red de apoyo sólida integrada por organizaciones, instituciones y agentes regionales y sectoriales que potencie las posibilidades de éxito de los negocios liderados por mujeres y contribuya a combatir las desigualdades de género.

Desigualdades que se siguen observando hoy día y que afectan a la decisión de las mujeres para emprender, como los estereotipos, la falta de modelos a seguir, o la autopercepción en la toma de decisiones.

En Formación Profesional, las mujeres son mayoría en los estudios relacionados con el emprendimiento, pero su presencia se ve considerablemente reducida en las áreas vinculadas con el emprendimiento innovador, representando solamente un 33,4% del total de estudiantes en dichas titulaciones. El informe revela que, si se fomentará la participación de mujeres en estos estudios, la presencia femenina podría llegar a aumentar hasta un 35% en 2030, más de 50.000 mujeres emprendedoras.

Esther Molina, cofundadora de WILDCom y Female Startup Leaders, cuenta desde su propia experiencia “es importante y muy útil que las niñas, desde edad temprana, puedan conocer a mujeres que han fundado sus propios proyectos, que tengan y encuentren referentes femeninos a lo largo de su formación. Ejemplos sanos, diversos y alcanzables donde puedan verse reflejados en un futuro”.

Coincide Ana Maiques, CEO y Co-Founder de Neuroelectrics y galardonada junto a Molina en la II edición de los Women Startup Awards, “si logramos fomentar la participación de las mujeres en áreas como la tecnología, la ciencia y el emprendimiento, podríamos alcanzar ese 35% o incluso superarlo. La clave está en la educación de nuestras hijas en carreras técnicas, visibilidad y en los referentes. Necesitan ver a mujeres liderando startups, escalando empresas tecnológicas y siendo protagonistas de la innovación, solo así podrán imaginarse a si mismas en esos roles en el futuro”.

Ellos lo tienen más fácil: romper estereotipos para acceder a la financiación

Esta brecha que comienza en la formación persiste una vez estas mujeres se incorporan al mercado laboral, llegando a representar el 0,43% del Producto Interior Bruto de España. Los datos reflejan que los hombres emprenden el doble que ellas, un 7,5% frente al 6,1% respectivamente.

Carlos Mateo, presidente de la Asociación Española de Startups y fundador de los Women Startup Awards señala, “en el día a día de la Asociación observamos que incluso cuando las mujeres ya han decidido emprender sigue existiendo una brecha latente de género en aspectos como la falta de financiación a la hora de lanzar un proyecto y las diferencias en la autopercepción que tienen de sus propias capacidades y conocimientos frente a los hombres”.

Según el informe State of European Tech 2023, 2 las mujeres suelen tener más dificultades a la hora de acceder a la financiación. En 2023, solo el 7 % de las rondas de financiación en Europa se otorgaron a equipos fundados solo por mujeres, mientras que las empresas con al menos una fundadora o cofundadora captaron solo el 18 %.

Lucila García, señala “nos encontramos ante datos muy significativos. Datos como que las mujeres representan solo el 26,3% del emprendimiento innovador y que cuando hablamos de startups, este porcentaje desciende hasta el 16,3%”. Un impacto que para la economía española es de 5.300 millones de euros”.

Maiques incide en que este es un problema estructural y que existen varios factores que hacen que las mujeres emprendedoras tengan un acceso limitado a la financiación. “He visto de primera mano cómo el escepticismo hacia las mujeres en roles de liderazgo tecnológico puede ser una barrera para conseguir apoyo financiero. En ocasiones me han recomendado que debería poner un hombre a cargo de buscar financiación, y ese es el tipo de consejos que debes ignorar y poniendo por delante tus principios. Una de las razones principales es la falta de representación femenina en los comités de inversión y en los altos cargos de las firmas de capital riesgo, necesitamos más mujeres en el mundo financiero. Esto genera un sesgo inconsciente que tiene a favorecer proyectos fundados por hombres”.

“Las mujeres hemos incursionado en una variedad de sectores y han demostrado un aumento en la creación de empresas y startups. Y los datos evidencian que somos buenas gestoras. Las startups fundadas por mujeres generan un 10% más de ingresos que las fundadas por hombres”, comenta Molina. “No obstante debemos seguir solucionando los desafíos en términos de acceso a financiación y equidad de género en el mundo empresarial de cara al futuro”.

Hacia un futuro en femenino, pero mucho por hacer

A pesar de que sigue existiendo una importante brecha de género en el emprendimiento en España, las diferencias se reducen en la población de menos de 35 años, y en aquellos perfiles de trabajadores por cuenta propia con niveles educativos avanzados, donde por cada hombre emprendedor hay 0,8 mujeres emprendedoras.

Especialmente, la participación en la creación de startups destaca en sectores de Ehealth, SAAS (Software como servicio) y Biotech, representando el 36,1% del total del emprendimiento femenino. En su mayoría, ubicadas en Madrid o Cataluña (60%), aunque en el País Vasco y Galicia se constata una mayor proporción de mujeres emprendedoras con un 18,8% y un 17,9% de fundadoras.

“Los resultados del informe revelan lo que ya esperábamos, que todavía queda mucho hacer”, apunta Lucila García. “Resulta crucial impulsar el emprendimiento innovador femenino a través de iniciativas públicas y privadas, e implementar estrategias específicas que hagan frente a las barreras particulares que limitan su participación: facilitar el acceso a recursos, promover la formación especializada, fortalecer las redes de apoyo para mujeres emprendedoras y destacar referentes femeninos “.

Maiques señala que “uno de los grandes retos que tenemos es romper los estereotipos y prejuicios que persisten en la industria tecnológica y empresarial. En la última década, hemos visto un avance significativo en el emprendimiento femenino, especialmente en sectores como el nuestro, en el que vemos muchas mujeres talentosas interesadas en el uso de la tecnología en el sector de la salud. Sin embargo, queda mucho camino por delante, es fundamental seguir impulsando la visibilidad y los “referentes” para inspirar a las nuevas generaciones”.

“Es esencial que entre entidades creemos sinergias e impulsemos una formación especializada en emprendimiento entre las jóvenes españolas, especialmente en las etapas iniciales de sus itinerarios formativos, pero también a lo largo de toda la vida profesional”, afirma Carlos Mateo, presidente de la Asociación Española de Startups. “Desde AES, hace ya tres años que lanzamos los Women Startup Awards con el objetivo de solventar estos problemas, y promover y visibilizar a todas aquellas mujeres emprendedoras de nuestro país, y las que en un futuro se animen a serlo”.

Estos premios, que se celebrarán el próximo 18 de noviembre y cuyas candidaturas están abiertas hasta el 22 de septiembre en www.womenstartupawards.es, nacen para convertirse en agentes del cambio. “Los Women Startup Awards son esenciales para construir un ecosistema igualitario. Ofreciendo oportunidades en diferentes categorías como Early Stage, Scale Up, Disrupción, Inspiración, Divulgación o Nueva Emprendedora, y dar voz a la cantidad de talento femenino que tenemos en España y retener así tantos proyectos increíbles dentro de la península, sin necesidad de que tengan que salir del país para buscar una oportunidad”, concluye Elena Bienes, CEO de la agencia Yellow.