En 2015, Javier Cañizares revisaba currículums en una firma de headhunting en Madrid. Muchos perfiles. Muchas entrevistas.
Demasiada intuición. Allí detectó una grieta habitual en recursos humanos: las decisiones sobre personas se tomaban con poca información objetiva. Años después, esa incomodidad se convirtió en Hirint.
La startup nació para responder a una pregunta sencilla: cómo saber si una persona encaja realmente en un puesto. Su plataforma combina psicología organizacional e inteligencia artificial para evaluar habilidades, personalidad, razonamiento, idiomas y competencias técnicas.
La empresa define las skills clave, el candidato o empleado realiza las pruebas online y el sistema genera informes con rankings de ajuste.
Entorno digital
El salto llegó cuando Hirint entendió que el currículum ya no bastaba. La selección se había movido al entorno digital y las compañías necesitaban evaluar con más rapidez, pero también con más rigor. La plataforma incorporó metodologías psicométricas, controles de calidad y pruebas adaptadas a distintos roles. No se trataba solo de filtrar candidatos, sino de reducir sesgos y descubrir potencial.
Hoy Hirint ya no mira solo hacia fuera. Cada vez más empresas la usan para conocer mejor el talento que tienen dentro, detectar perfiles con alto potencial y diseñar planes de desarrollo. Business Insider recoge que la compañía trabaja con clientes como KPMG, Grupo San José, Balearia, InfoJobs, Dia, Grupo Eulen, Manpower y la Universidad de Navarra.
Los números explican la velocidad del proyecto. Hirint ha superado los 3 millones de evaluaciones, cuenta con más de 400 empresas usuarias y cerró 2025 duplicando facturación hasta superar el millón de euros. También consolidó actividad en más de 20 países, con especial fuerza en España y Latinoamérica, donde genera el 30% del negocio.
La compañía avanza en un mercado donde las skills pesan cada vez más que los títulos. Javier Cañizares lo resume con una idea clara: «Las empresas están empezando a tomar decisiones de talento basadas en habilidades reales y datos». Junto a Gilbert Ezquerra, cofundador y CTO, Hirint quiere construir una plataforma global de Skills Intelligence. Porque cuando el talento correcto encuentra la oportunidad correcta, ocurre la magia.