Todo empezó con una señal que muchas empresas detectan tarde: una baja, un equipo agotado, una persona que deja de poder sostener el ritmo. Para Alejandro Pereira, psicólogo, CEO y fundador de Mentelem, el problema no estaba solo en ofrecer ayuda. Estaba en llegar antes. Escuchar antes de que el malestar se convierta en ausencia.

Mentelem nace en Valencia para llevar la psicología clínica al entorno laboral. No como un beneficio más, ni como una biblioteca de contenidos de bienestar. Su propuesta combina evaluación psicológica, acompañamiento profesional y tecnología para que las empresas entiendan qué ocurre dentro de sus equipos y actúen con criterio. La salud mental deja de ser reactiva y pasa a ser estratégica.

La startup trabaja con una idea clara: el absentismo vinculado al malestar emocional no se resuelve con acciones aisladas. Su plataforma identifica necesidades individuales, detecta señales agregadas de riesgo y permite activar respuestas preventivas sin comprometer la confidencialidad de los empleados. El dato ayuda, pero el rigor clínico marca la diferencia.

Una idea premiada

El salto llegó con validación externa. En 2023, Mentelem ganó el Premio al Emprendimiento en Psicología del Consejo General de la Psicología. En 2024 lanzó su software, fue seleccionada por Lanzadera y recibió el Premio al Emprendimiento Social del Ajuntament de València. La idea empezó a tomar forma como empresa escalable.

Hoy, la compañía ya trabaja con miles de empleados en distintas organizaciones y empresas como MediaMarkt o Reale Seguros han incorporado su modelo. Según datos internos publicados por RRHHDigital, su enfoque ha registrado mejoras medias del 43% en sintomatología ansiosa y del 37% en sintomatología depresiva. Prevenir también puede medirse.

La consolidación también pasa por la confianza. Mentelem fue seleccionada en el Cybersecurity Startup Program de Startup Valencia por sus estándares de privacidad y seguridad en la gestión de datos clínicos de salud mental. La compañía suma ese reconocimiento al galardón como empresa revelación de Valencia 2025. Cuidar la mente exige proteger también la información más sensible.

Pereira resume el fondo de la misión con una frase directa: «el bienestar mental es el motor del rendimiento de la organización». Mentelem quiere que las empresas miren la salud emocional con la misma seriedad con la que miran sus finanzas, su tecnología o su talento. Porque una cultura sostenible empieza cuando una organización aprende a anticiparse.