La Ley de Paridad es cristalina. En grandes empresas, ningún género debe tener una representación menor del 40% en sus órganos de decisión. Esta norma ya empieza a reflejarse en el IBEX 35. Sin embargo, si nos fijamos en la alta dirección de cada compañía, la disparidad es aún evidente.
Ana Botín, Beatriz Corredor y Marta Ortega son los tres únicos nombres femeninos que ocupan el máximo cargo ejecutivo de sus empresas: Banco Santander, Redeia e Inditex.
A ellas, se uniría María Dolores Dancausa quien dejó el cargo de consejera delegada y, actualmente, es presidenta no ejecutiva de Bankinter, con una responsabilidad más estratégica que de gestión.
Pese a esta falta de protagonismo en la cúspide directiva, las cifras hacia la igualdad están avanzando de forma notable. Si hace un año las mujeres ocupaban el 39,82% de los cargos del órgano directivo de su compañía (dato correspondiente al cierre de 2023), a día de hoy, éstas ocupan el 40,10%, según el informe Presencia de las Mujeres en la Empresa de Informa D&B.
Este número supone que las empresas del IBEX 35 van marcando el camino hacia la paridad real. De las 35 empresas que componen el índice, 25 de ellas ya han alcanzado o superado ese 40% que fija la ley y solo diez deben aún hacer movimientos para llegar al mínimo, destacando Grifols como la única compañía del selectivo sin ninguna mujer en su cúpula directiva.
Sin embargo, la representación femenina en la alta dirección sigue siendo baja, solo un 22,63% en el IBEX 35, según el XIII Informe de Mujeres en los Consejos de Administración, elaborado por Atrevia e IESE Business School. Y si hablamos de su presencia en las comisiones ejecutivas, el dato aún es menor: apenas suponen el 21,5%.
Representación desigual
Por sectores, las mujeres aún escasean en tecnología y telecomunicaciones (14,63%) y servicios financieros (17,86%). En contraste, el vertical de servicios de consumo muestra la mayor proporción de mujeres en la alta dirección, alcanzando el 36,67%.
Por áreas de gobierno, las mujeres tiene una amplia mayoría (57,76%) en las comisiones de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Buen Gobierno, y en las de Nombramientos y Retribuciones, ambas con más del 52%.
También encabezan Riesgo y Cumplimiento, y Auditoría y Control y aunque su presencia ha disminuido en el último año, ambas continúan con una representación por encima del 50%.
Mujeres que lideran el IBEX 35
De los tres nombres femeninos en la máxima dirección, Ana Botín es la pionera. Con una trayectoria contrastada en banca, estuvo ligada a JP Morgan y Banesto y lideró la expansión de Banco Santander en Latinoamérica, antes de ser nombrada presidenta en 2014.
Además de su puesto directivo en el banco y representación en otros consejos de administración, Ana Botín se ha convertido en una figura relevante en la economía internacional. Recientemente, destacó su intervención en el Foro Mundial de Davos, acaparando titulares en todo el mundo por su pregunta a Trump sobre su política de desregularización.
Beatriz Corredor, por su parte, ha ocupado importantes cargos políticos antes de dar el salto a la empresa privada y a la máxima dirección de Redeia en 2020. En la actualidad es presidenta de la compañía y de su consejo de administración.
Marta Ortega ha sido la última en llegar a lo más alto de la cúpula pero lleva vinculada a Inditex desde su nacimiento y ha ido escalando posiciones dentro de la empresa tras empezar en la base. De doblar camisetas en una de las tiendas de Zara en Londres, fue cobrando relevancia en el organigrama hasta alcanzar la presidencia en 2022.
Las tres son conocidas por ejercer un liderazgo tranquilo y cercano que no les ha restado un ápice de autoridad. Son pioneras en un IBEX 35 más igualitario pero que aún debe mejorar.