Nova ha lanzado Nova Recruiter, una plataforma de inteligencia artificial que promete revolucionar la manera en que se busca y contacta al talento más cualificado en el mercado. La plataforma está dirigida principalmente a empresas que desean llegar a profesionales que no están activamente buscando empleo.
Esta ha sido diseñada para reducir el tiempo dedicado a la búsqueda directa de más de 20 horas a menos de 20 minutos. Según el consejero delegado de Nova, Ramón Rodrigáñez, la herramienta facilita el contacto con profesionales de alto potencial que no se encuentran en las bolsas de empleo tradicionales.
Funcionalidad y características
Nova Recruiter no solo busca por palabras clave, sino por méritos y logros de los candidatos, integrando IA para analizar más de 800 millones de perfiles públicos a nivel internacional. Esto permite a los reclutadores efectuar búsquedas precisas y personalizadas.
Otro de sus puntos fuertes es la capacidad de realizar campañas de contacto personalizadas y a gran escala, con tasas de respuesta que superan 2,5 veces la media del sector. Esto se logra a través del uso de múltiples canales como email y aplicaciones profesionales, incrementando significativamente el éxito del contacto inicial.
La automatización del proceso permite a los reclutadores centrarse en la conexión humana, lo que es fundamental para convencer a los mejores profesionales de cambiar de empresa. Nova ha señalado que los agentes de IA incorporados reducen más de un 95% del tiempo de trabajo manual.
Clientes y casos de éxito
Nova Recruiter ha alcanzado ya acuerdos con más de 20 clientes de pago, entre ellos grandes corporaciones y startups de alto crecimiento. Entre sus casos de éxito destaca el de Mscope, una empresa tecnológica española que consiguió contratar a una responsable de Recruiting utilizando la plataforma.
La compañía asegura que la plataforma cumple con la normativa GDPR y el AI-Act de la Unión Europea, destacando su capacidad de actualizar datos de perfil de forma mensual e integrarse con los principales sistemas de gestión de candidatos, como Gmail y Outlook.
