Payflow, la startup que permite a los empleados acceder a su salario cuando lo necesitan, ha cerrado una nueva ronda de financiación de capital por 10 millones de euros.
La operación ha estado liderada por Cusp Capital, lo que convierte al fondo alemán en el mayor accionista de la compañía.
Payflow, fundada en 2020, ya ha levantado un total de 24 millones de euros en capital. A esto se suman otros 27 millones de euros en financiación mediante deuda, incluyendo un acuerdo de 20 millones con BBVA Spark.
Avinash Sukhwani, cofundador de Payflow, cree que comparten con Cusp Capital la visión de crecer de manera sostenible. Asegura que la empresa ha atraído a inversores que valoran su ejecución eficiente y rentabilidad pero han elegido a Cusp Capital por la fuerte convicción en su modelo.
Christian Winter, socio de Cusp Capital, ha reconocido que se sintió impresionado por la visión y ejecución de Payflow. Destaca su impulso comercial y el impacto social, especialmente al invertir en productos para trabajadores con ingresos bajos, un grupo a menudo olvidado.
Los fundadores han confirmado que la mayor parte de los fondos se destinará a reforzar su presencia en España, Portugal, Colombia y Perú. Quieren seguir creciendo en estos mercados, donde ya son líderes en soluciones de salario bajo demanda.
Más de 1.000 empresas ya confían en Payflow, incluyendo grandes nombres como Lidl, Mango, Scalpers y Decathlon. Gracias a su solución, las empresas han visto una reducción media del 21% en la rotación de personal.
Además, los asalariados han ganado más autonomía sobre sus finanzas diarias, lo que se traduce en un mayor compromiso laboral. Payflow presume de eficiencia operativa con menos de 50 trabajadores y más de seis millones de euros en ingresos anuales.
La startup mantiene un margen bruto superior al 70%. Benoit Menardo, cofundador, subraya que esto les sitúa por encima del 40% en el indicador Rule of 40, clave para evaluar crecimiento y rentabilidad en empresas SaaS.
Recientemente, Payflow lanzó Flexflow, una tarjeta Mastercard de retribución flexible. Permite a los empleados gastar su salario bruto en categorías como comida o transporte, generando ahorros fiscales.
Este nuevo producto ya representa el 15% de los ingresos de la compañía y ha tenido una excelente acogida. Refuerza la posición de Payflow como una plataforma integral de beneficios para los trabajadores de primera línea.
