Coinbase recortará alrededor del 14% de su plantilla, unos 700 empleados, dentro de una reorganización marcada por la presión del mercado cripto y por el avance de la inteligencia artificial en sus procesos internos. Brian Armstrong, consejero delegado de la compañía, comunicó la medida este martes 5 de mayo.
La compañía cerró 2025 con cerca de 5.000 empleados y ahora busca operar con una estructura más reducida. El ajuste forma parte de un giro hacia una organización más «AI-native», con equipos más pequeños, menos capas jerárquicas y mayor uso de herramientas automatizadas.
Armstrong defendió que la inteligencia artificial está cambiando la productividad dentro de Coinbase. Según explicó, algunos ingenieros ya realizan en días tareas que antes requerían semanas, mientras que áreas no técnicas empiezan a escribir código con apoyo de estas herramientas.
Menos capas y más presión interna
La reestructuración no se limita al recorte de empleo. Coinbase quiere reducir los niveles de gestión hasta un máximo de cinco capas por debajo del consejero delegado y del director de operaciones, con una estructura más cercana a la de una empresa en fase inicial.
Fortune apunta que el movimiento también afecta al modelo de liderazgo interno. La compañía sustituirá parte de la gestión tradicional por perfiles de «player-coaches», directivos con responsabilidades de coordinación, pero también con ejecución directa dentro de los equipos.
Coinbase también probará modelos de equipos «AI-native» e incluso fórmulas de equipos unipersonales, en los que una sola persona pueda asumir tareas de ingeniería, producto y diseño con apoyo de inteligencia artificial.
La IA entra en la ecuación laboral
El ajuste se produce en un momento de fuerte ansiedad laboral en el sector tecnológico. Varias compañías han vinculado sus recortes a ganancias de productividad derivadas de la inteligencia artificial, aunque no siempre presentan la IA como causa única de los despidos.
En el caso de Coinbase, la compañía combina dos argumentos: la necesidad de controlar costes en un mercado cripto volátil y el impacto de la IA sobre la forma de trabajar. Esa doble explicación convierte el caso en una referencia para otras empresas tecnológicas que buscan estructuras más ligeras.
La decisión también tuvo lectura bursátil. Las acciones de Coinbase subieron en la negociación previa a la apertura tras conocerse los despidos, con avances cercanos al 4%, según varias informaciones de mercado.
Costes, indemnizaciones y señal al mercado
La compañía calcula que la reestructuración tendrá un coste de entre 50 y 60 millones de dólares, principalmente por indemnizaciones y otros gastos asociados al proceso. Los trabajadores afectados en Estados Unidos recibirán al menos 16 semanas de salario base, con dos semanas adicionales por cada año trabajado.
El movimiento llega después de otros ajustes relevantes en Coinbase. La compañía ya ejecutó un recorte del 20% de su plantilla en 2023, también en un contexto de presión sobre el negocio cripto y búsqueda de eficiencia operativa.
El caso de Coinbase refuerza una tendencia que empieza a pesar sobre el empleo tecnológico: la inteligencia artificial ya no aparece solo como herramienta de productividad, sino como argumento para rediseñar plantillas, reducir capas de mando y exigir más capacidad de ejecución a equipos más pequeños.
