Un informe de SD Worx refleja que el 31,5% de los empleados en España teme que la inteligencia artificial (IA) haga redundantes sus funciones. Este temor se enmarca en un panorama laboral en constante transformación debido a la rápida adopción de tecnologías avanzadas.
El estudio, titulado «HR & Payroll Pulse 2026», indica que el 46,4% de los empleados espera que la IA respalde su trabajo en un futuro cercano. Esta integración tecnológica contrasta con el bajo porcentaje (18,8%) de trabajadores que siente que sus empresas les preparan adecuadamente para el cambio.
España avanza en madurez de IA
España ocupa la sexta posición en Europa en términos de madurez en la aplicación de la IA dentro de los departamentos de Recursos Humanos. Según el estudio, el 50,1% de las empresas españolas ya invierten en IA, lo que refleja un enfoque decidido hacia la automatización y modernización de sus procesos operativos.
Las áreas donde se prioriza el desarrollo de esta tecnología incluyen el control horario, la gestión de nóminas y el análisis de datos. Este enfoque busca sinergias entre humanos e IA, a pesar de que el 44,4% de los empleadores prevé reducir su plantilla debido a la automatización.
Desafíos y confianza en la IA
Los resultados también muestran que el 66,2% de los empleados confían en que sus habilidades humanas no pueden ser reemplazadas por máquinas. la brecha en formación y el escaso apoyo empresarial en el desarrollo de habilidades específicas para la IA son desafíos críticos que podrían afectar la motivación y la adopción de estas tecnologías.
SD Worx resalta la importancia de establecer políticas de gobernanza para el uso ético de la IA en los Recursos Humanos, con un 47,5% de las empresas en España asegurando contar con dichas políticas. Esto es esencial en el contexto de la aplicación gradual de la Ley de IA europea, que endurecerá los requisitos para el uso de IA de alto riesgo a partir de 2026.
