El próximo 7 de junio, España adaptará a su normativa la Directiva (UE) 2023/970, que refuerza la igualdad salarial entre géneros. Las empresas con más de 100 empleados tendrán que ajustar sus políticas retributivas para cumplir con las exigencias de esta ley, lo que conllevará una revisión detallada de sus prácticas actuales.
TÜV SÜD ha desarrollado una herramienta de diagnóstico legal para facilitar la adaptación de las organizaciones a esta normativa. Este servicio permite identificar riesgos y trazar un plan para cumplir con las nuevas exigencias, enfocándose en la transparencia y la equidad salarial dentro de las empresas.
Principales obligaciones para las organizaciones
La nueva normativa obliga a publicar información salarial en ofertas de empleo y permite a los trabajadores solicitar datos comparativos. También se requiere medir y comunicar la brecha salarial de género y corregir diferencias retributivas superiores al 5% cuando no sean objetivamente justificables. Las empresas deberán definir claramente sus criterios retributivos para evitar sanciones.
Lourdes Mora, la Business Line Manager de TÜV SÜD Iberia, ha destacado la oportunidad que representa esta directiva para las empresas. Según Mora, el cumplimiento con la normativa no solo es obligatorio, sino también una oportunidad para mejorar la estructura organizativa y fomentar la competitividad.
Preparación para la nueva normativa
Para afrontar estos cambios, TÜV SÜD recomienda a las empresas iniciar un diagnóstico interno lo antes posible. Esta medida permitirá identificar el punto de partida y desarrollar un plan efectivo que asegure el cumplimiento de la ley y fortalezca la posición competitiva de la empresa.
TÜV SÜD es un proveedor de servicios de inspección, ensayos y certificación con sede en Múnich. Opera globalmente, ofreciendo soluciones en seguridad y sostenibilidad a través de un equipo de expertos multidisciplinares.
