Un reciente informe de Infojobs revela que un 57% de los trabajadores en España no aspiran a un ascenso profesional. Este fenómeno refleja un cambio en las aspiraciones laborales y la percepción del éxito profesional.
El estudio señala que este desinterés se debe a las consecuencias que implican los ascensos, como el incremento de responsabilidades y la reducción del tiempo libre. Otro informe de Michael Page, el Talent Trends 2025, confirma que el 55% rechazaría un ascenso si afectara negativamente a su bienestar.
El fenómeno, denominado «quiet ambition», resalta una tendencia en la generación Z hacia priorizar el bienestar personal sobre la ambición laboral y las largas jornadas de trabajo.
Impacto en el modelo laboral
Según el profesor Carlos González Reyes de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), el ascenso profesional ha dejado de ser sinónimo de éxito debido a la falta de una mejora salarial significativa que compense el aumento de responsabilidades y estrés.
González Reyes también señala que el mercado laboral debe reevaluar lo que significa liderar y las condiciones necesarias para ello. Sostiene que el ascenso conlleva no solo un aumento de responsabilidad, sino también desafíos a nivel personal y de conciliación.
En contraposición, muchos jóvenes menores de 35 años todavía desean ascender para mejorar su salario y estabilidad, pero esto cambia con la edad, donde se prioriza más el equilibrio personal.
Cambio generacional y bienestar
La socióloga Natàlia Cantó Milà destaca que el concepto tradicional de liderazgo y éxito profesional está siendo cuestionado. Hoy, menos personas quieren asumir roles de liderazgo que consideran poco sostenibles.
El entorno laboral precarizado con bajos aumentos salariales contribuye a esta tendencia. Algunos trabajadores prefieren la estabilidad de sus condiciones actuales antes que el estrés de un ascenso.
el equilibrio entre vida personal y trabajo se valora cada vez más, obligando a las organizaciones a adaptarse a las nuevas prioridades de las generaciones más jóvenes.
