Google ha extendido a cinco países más su programa de salidas voluntarias con indemnización, una fórmula que la filial de Alphabet puso en marcha en 2025 en algunos equipos. Desde junio alcanza a parte de la plantilla en Canadá, Francia, Alemania, Japón y Suiza. La compañía confirmó la ampliación a Reuters, que adelantó la información.
Como informa Reuters «En 2025, algunos de nuestros equipos introdujeron un programa de salida voluntaria con indemnización», señaló un portavoz del buscador en un comunicado. «Este pasado verano, en junio, ampliamos este programa a nivel global en algunos países para apoyar nuestro importante trabajo que tenemos por delante».
La medida llega mientras el grupo trata de frenar el aumento de los costes en plena escalada del gasto en inteligencia artificial, un esfuerzo inversor que ha inquietado a Wall Street y ha pesado sobre la cotización de Alphabet. Microsoft ofreció la semana pasada salidas voluntarias a 60.000 empleados con el mismo objetivo de contención.
La IA y la nube quedan fuera
La plantilla del grupo ha crecido de forma sostenida en los últimos trimestres, aunque la dirección ha ido reorientando los recursos hacia sus áreas prioritarias. Anat Ashkenazi, directora financiera de Alphabet, ha situado de forma reiterada la inteligencia artificial y la computación en la nube como focos de contratación en las presentaciones trimestrales de resultados.
Los empleados de Google Cloud y de la unidad de inteligencia artificial DeepMind quedaron fuera de las ofertas anteriores, y la última ampliación apunta al mismo patrón.
El caso suizo
En Suiza, donde la empresa emplea a unas 5.000 personas y mantiene un centro de ingeniería en Zúrich, el programa abarcó varias divisiones pero dejó fuera a DeepMind, según testimonios.
Los paquetes se anunciaron a mediados de junio y las respuestas a quienes los solicitaron llegaron a mediados de julio, de acuerdo con esas fuentes. Las primeras salidas se produjeron en agosto. Quien aceptaba recibía un mes de salario por cada año de servicio, con un tope de 12 mensualidades.
Una de las fuentes indicó que al menos cuatro empleados de un equipo de unas 50 personas aceptaron la oferta. Reuters no pudo determinar cuántos trabajadores se han acogido a esta última ronda.
Antecedentes del programa
Las nuevas ofertas siguen a los programas lanzados desde el año pasado en algunas divisiones de Estados Unidos y Reino Unido. Los directivos los han presentado como una opción para el personal que ya no se siente alineado con el ritmo o la dirección de la compañía. En al menos un caso, la empresa completó esas salidas voluntarias con una ronda de despidos.
El historial del grupo en el país alpino incluye un precedente conflictivo: en 2023 despidió a más de 200 empleados en Suiza, una decisión que derivó en protestas de la plantilla y en una huelga.
