La empresa Humand está promoviendo el uso de tecnología para mejorar la salud mental en entornos laborales europeos, donde el 27% de los trabajadores asocia el estrés y la ansiedad con su trabajo. El análisis coincide con cifras alarmantes en España, donde las bajas por salud mental alcanzaron un máximo en 2024, según datos de EU-OSHA.
Leandro Oliveira, director para EMEA de Humand, subrayó la importancia de la salud laboral integrada, afirmando que las organizaciones deben cerrar la brecha de comunicación y acceso a recursos para sus empleados. Humand enfatiza la importancia de afrontar factores invisibles como el aislamiento y la falta de comunicación para prevenir riesgos emocionales.
Escucha activa y prevención
La escucha activa se perfila como una prioridad para Humand, que promueve canales donde los empleados puedan expresar sus preocupaciones sin fricciones. Esto permite identificar problemas antes de que escalonen y mejorar el bienestar organizacional a través de encuestas de clima y comunicación directa.
El riesgo emocional se reconoce cada vez más como una prioridad empresarial. Humand subraya la necesidad de ofrecer espacios de reconocimiento, acceso a beneficios de bienestar y el uso de herramientas para monitorear el estado emocional de los equipos.
Tecnología accesible para todos
A nivel global, entre el 70% y el 80% de los trabajadores no usa ordenadores. Humand ha desarrollado plataformas accesibles desde dispositivos móviles para asegurar que toda la plantilla reciba la información necesaria. Esto elimina barreras, permitiendo igual acceso a comunicación y recursos de bienestar, sin importar el rol o ubicación.
La integración de comunicación interna, gestión del bienestar y tecnología es esencial para estrategias de prevención efectivas, destacando la necesidad de estructuras inclusivas en el entorno laboral actual.
