La velocidad de evolución de tecnologías como la inteligencia artificial está desafiando la capacidad de adaptación de muchas organizaciones. Desde Setesca Talent señalan que la principal dificultad no radica en definir estrategias, sino en implementar cambios al ritmo que impone el entorno tecnológico.
La irrupción de la IA ha complicado el traslado del potencial de estas herramientas en mejoras de eficiencia real. Jordi Damià, consejero delegado de Setesca Talent, afirma que las empresas deben acelerar la adopción tecnológica para no perder competitividad crítica en los próximos dos años.
Un informe del World Economic Forum señala que el 44% de las habilidades de los trabajadores cambiarán, lo que obliga a las compañías a adaptarse más rápidamente. Además, McKinsey & Company indica que el 70% de las transformaciones no alcanzan sus objetivos por una adopción inadecuada.
Estrategias para facilitar la adopción
Setesca Talent sugiere que las organizaciones deben evolucionar sus enfoques, creando experiencias que faciliten el cambio. Según Damià, es crucial simplificar la adopción conectándola con beneficios específicos para cada profesional.
La firma identifica varios elementos estratégicos: establecer objetivos claros, hacer atractivos los procesos de adopción y comunicar de manera clara los beneficios individuales de la tecnología. Además, es importante comprobar si las tareas actuales pueden mejorarse o automatizarse.
Estas estrategias deben complementarse con acciones tradicionales como la formación continua y la incorporación de talento especializado. Setesca Talent, con su servicio de headhunting digital, ha gestionado la incorporación de más de 3.000 profesionales desde 2016.
