El sector tecnológico español enfrenta una transformación con la Directiva Europea de Transparencia Salarial, que entrará en vigor en junio de 2026. Este cambio pretende adaptar procesos de selección y mejorar la competitividad y atracción de talento TIC.
Desde Iwantic, una consultora especializada en talento digital, se valora positivamente la normativa, especialmente la prohibición de solicitar el historial salarial de los candidatos. Esta medida busca ajustar la retribución al valor real del puesto y las capacidades profesionales.
Impacto en la brecha salarial
La directiva también tiene como objetivo reducir la brecha salarial de género, que en el ámbito digital europeo es del 19,2% y del 8,9% en España, según el informe Women in Digital. Se espera que las empresas adopten modelos retributivos más objetivos y transparentes, basados en la evaluación técnica y por competencias.
En el competitivo sector tecnológico, la transparencia retributiva es clave para retener talento. La claridad en las políticas salariales es un factor diferencial para las empresas en este entorno exigente, de acuerdo con Iwantic.
Nuevos estándares de selección
La transformación promovida por la directiva representa una oportunidad para profesionalizar el sector. Iwantic prevé la desaparición de atajos en negociaciones salariales y una creciente necesidad de procesos de selección rigurosos y orientados al mercado.
La consultora ofrece acompañamiento estratégico a las empresas en la adaptación a la normativa, definiendo bandas salariales competitivas y evaluando perfiles técnicos de manera objetiva.
Esta normativa marca un cambio crucial en el mercado laboral tecnológico, donde la transparencia y el conocimiento profundo del talento serán fundamentales para el éxito organizacional.
