La filial estadounidense de OHLA, Judlau Contracting, deberá pagar 43,9 millones de dólares, unos 38,6 millones de euros, por un litigio laboral en el estado de Nueva York.
La compañía comunicó este miércoles 24 a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que la Corte de Apelaciones no ha admitido el recurso presentado contra la sentencia de la Corte Suprema del Estado de Nueva York.
La resolución condena a la filial al pago de 43.924.202,36 dólares más intereses y deja a la empresa sin nuevas instancias judiciales superiores a las que recurrir.
Impacto económico
OHLA ha señalado que el desembolso se realizará con cargo a los recursos financieros propios de Judlau Contracting, sin trasladar el pago directamente a la matriz española.
El procedimiento afecta a cuestiones laborales de un colectivo concreto de trabajadores de obra en la ciudad de Nueva York, dentro de una materia que también ha generado reclamaciones similares a otras empresas del sector.
El conflicto, conocido como caso Herman, se remonta a 2014 y ha figurado de forma recurrente en las cuentas anuales y en los estados financieros periódicos del grupo.
Frente legal abierto
La compañía mantendrá abierto el litigio contra los abogados externos que dirigieron la defensa del pleito en sus primeras instancias.
OHLA considera que pudo existir mala praxis profesional en la dirección del procedimiento y reclama el resarcimiento de los importes asociados al caso.
La empresa también ha indicado que esa reclamación cuenta con cobertura aseguradora y espera que el procedimiento frente al despacho quede resuelto dentro del ejercicio.
Riesgo reputacional
El caso vuelve a situar a OHLA ante el reto de gestionar contingencias legales en mercados estratégicos, especialmente en Estados Unidos, una de sus áreas clave de actividad.
La resolución no afecta a la continuidad operativa del grupo, pero añade presión sobre su capacidad para controlar riesgos laborales, contractuales y judiciales en grandes proyectos internacionales.
