Un informe de SD Worx revela que solo el 75% de los trabajadores españoles recibe su sueldo a tiempo, el nivel más bajo de Europa frente al 83% del resto del continente. Esta situación demuestra una importante brecha en la gestión de la nómina en el país.
La percepción de la precisión en la gestión salarial también es baja en España. Solo un 61% de los empleados confía en la exactitud de sus nóminas, sobrepasada por la media europea del 67%. el 47% de las empresas ya recurre a servicios gestionados de nómina, superando el 44% de Europa.
Según la encuesta ‘HR & Payroll Pulse 2026’ de SD Worx, proveedor europeo de RRHH, se prevé que el 59% de las empresas españolas externalice sus nóminas en los próximos tres años, marcando una tendencia creciente hacia la profesionalización de este servicio.
Preferencia empresarial y percepción
Existen discrepancias significativas entre las percepciones de empleados y empleadores. Mientras que solo el 75% de los trabajadores cree que su nómina es puntual, un 73% de los responsables de RRHH piensa que su sistema es preciso y un 70% lo califica de eficiente en costes.
El 30% de las empresas reconoce haber tenido problemas de cumplimiento normativo o incidencias en auditorías relacionadas con la nómina en el último año. Estos datos revelan una desconexión entre la inversión empresarial en España y la experiencia del empleado en cuanto a la gestión salarial.
La externalización se consolida con el 47% de las empresas usando servicios gestionados de nómina (MPS) y se espera que aumente al 50% en tres años. Las empresas que optan por la externalización completa (BPO) también incrementarán del 5% al 9%.
Prioridades de inversión en nómina
En 2026, las empresas españolas están centrando sus inversiones en autoservicio para empleados, transparencia salarial y ciberseguridad. Un 22% prioriza soluciones de autoservicio mientras que un 21% invierte en transparencia y privacidad de datos.
A pesar de estos esfuerzos, solo el 34% de los empleados dispone de opciones fáciles de autoservicio para gestionar su nómina, situándose por debajo de la media europea, que es del 40%. La adopción de la inteligencia artificial en la gestión de nóminas también está creciendo gradualmente, aunque no es aún una prioridad urgente.
El informe destaca los desafíos y las oportunidades en el ámbito de la gestión de nóminas, reflejando la creciente complejidad y la demanda de soluciones más tecnológicas y eficientes por parte de las empresas españolas.
