El sector turístico español destaca la inclusión laboral como una ventaja competitiva, especialmente durante el Mes Europeo de la Diversidad. ILUNION Hotels es un ejemplo notable, finalizando 2025 con casi un 65% de su plantilla compuesta por personas en situación de vulnerabilidad.
Datos reveladores del SEPE
Según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), más de 68.000 contratos ligados al turismo fueron firmados por personas con discapacidad en España, representando uno de cada cuatro contratos de este tipo. Esto resalta el turismo como un sector clave para la inclusión laboral.
Los datos destacan que en 2025, la afiliación de personas con discapacidad a la Seguridad Social aumentó un 2,91%, superando el promedio general del 2,26%, alcanzando 345.854 afiliados. En contraste, el empleo turístico general generó un 12,3% del total nacional.
Modelo inclusivo de ILUNION
Durante el Mes Europeo de la Diversidad, ILUNION Hotels reafirma su compromiso con la hospitalidad inclusiva. Beatriz Miguel, directora general, subraya que la inclusión no trata solo de compromiso social, sino de gestión efectiva y creación de oportunidades.
La inclusión laboral ha ganado importancia estratégica en el turismo, alineándose con modelos más diversos y accesibles. Actualmente, el 2,4% de los contratos turísticos son para personas con discapacidad, según Odismet.
Desafíos y ventajas
A pesar de los avances, persisten desafíos como la estabilidad laboral y el acceso al empleo juvenil. Solo el 18,2% de las contrataciones para personas con discapacidad corresponde a menores de 30 años, en comparación con el 40% general.
Estudios destacan que las empresas inclusivas logran un 28% más de beneficios. Además, un 77% de profesionales valora positivamente las políticas de inclusión al elegir un empleo.
