Integral Ad Science (IAS) ha anunciado el nombramiento de Lidiane Jones como su nueva directora ejecutiva, con efecto inmediato. Este movimiento supone un relevo de calado en la cúpula directiva en sustitución de Lisa Utzschneider, quien ha pilotado la compañía durante más de siete años. Para garantizar una transición ordenada, la líder saliente permanecerá vinculada a la empresa como asesora especial del consejo de administración (y de la firma de inversión Novacap) hasta finales de 2026.
La designación responde a la visión estratégica de la entidad en un momento de reconfiguración total para la publicidad digital. Con la inteligencia artificial reescribiendo las reglas de planificación, compra y medición, los anunciantes exigen métricas cada vez más precisas para tomar decisiones en tiempo real. En este sentido, la profunda experiencia de Jones en producto y desarrollo tecnológico sitúa a la firma en una posición privilegiada para acelerar su próxima fase de innovación operativa.
Un currículum forjado en Silicon Valley
La nueva líder aterriza con un bagaje corporativo forjado en la primera línea del ecosistema tecnológico. Con más de dos décadas de trayectoria a sus espaldas, Jones ocupó recientemente el cargo de consejera delegada en Bumble y capitaneó Slack tras su adquisición por parte de Salesforce (donde también ejerció como vicepresidenta ejecutiva de experiencias digitales). Su perfil técnico se completa con etapas de alta dirección en Sonos y más de diez años de recorrido en Microsoft.
Confianza sectorial y relevo ordenado
En sus primeras declaraciones, Jones ha puesto en valor la sólida arquitectura tecnológica de la compañía y la confianza que ha logrado cimentar entre los clientes de todo el mundo. «Ahora que la publicidad atraviesa otra ola de transformación impulsada por la IA, creo que IAS tiene un posicionamiento excepcional para liderar e innovar; veo una oportunidad increíble para dar forma al próximo capítulo de crecimiento», ha señalado la directiva.
Por su parte, Utzschneider ha calificado su etapa al frente del grupo como uno de los mayores privilegios de su carrera, subrayando el esfuerzo conjunto para escalar la tecnología de la firma y aportar mayor transparencia al ecosistema. Este relevo en el puente de mando es el resultado de un exhaustivo proceso de sucesión diseñado milimétricamente en colaboración con el consejo de administración y los principales accionistas para asegurar la estabilidad del grupo en este nuevo ciclo.
