La industria química en España experimenta un crecimiento en producción del 1,6% su facturación ha descendido un 0,1%. Este descenso se atribuye a la caída del precio en la química básica y a la dificultad de encontrar profesionales especializados, según el informe de FeiQue.
Desafíos del mercado laboral
El informe «Radiografía del Sector Químico Español 2026» de FeiQue destaca la presión de la competencia china, lo cual obliga a las empresas a especializarse en productos de mayor valor. Esta evolución incrementa la necesidad de talento técnico para desarrollar productos avanzados. La incorporación de nuevas tecnologías y el enfoque en seguridad, sostenibilidad y eficiencia amplifican esta demanda.
El SEPE identifica a la industria química como uno de los sectores con mejores perspectivas de crecimiento. En 2025, el empleo en este sector creció un 3,84% y la contratación un 4,74%. es cada vez más complicado encontrar profesionales con la experiencia necesaria.
Retos y estrategias para el futuro
Lluís Jiménez, socio director de Agrupa Global Talent, afirma que las compañías enfrentan dificultades para encontrar perfiles especializados. Estos profesionales son vitales para la automatización y el desarrollo de nuevos productos en empresas del sector.
Los desafíos también incluyen el relevo generacional y la escasez de cualificación, lo cual obliga a las empresas a replantear sus procesos de selección y a centrarse más en atraer talento. Las empresas buscan presentarse de forma atractiva al mercado laboral valorando aspectos como la sostenibilidad y las oportunidades de desarrollo profesional.
Iniciativas para atraer talento
Las empresas están poniendo énfasis en transmitir lo que las hace diferentes al mercado laboral. La inversión en innovación, el desarrollo profesional y la cultura corporativa son elementos clave al considerar sus estrategias para captar a los mejores perfiles.
