El mercado laboral está experimentando una transformación impulsada por la inteligencia artificial, que redefine la valoración de los profesionales con estas competencias. Según el PwC AI Jobs Barometer 2025, los trabajadores especializados en IA obtuvieron en 2024 una prima salarial del 56%, duplicando la cifra del año anterior.
Desde Setesca Talent, una firma especializada en selección de perfiles tecnológicos, se resalta cómo la creciente demanda de profesionales con habilidades en inteligencia artificial está generando una nueva brecha laboral. Jordi Damià, el consejero delegado de esta firma, destaca que el mercado ahora requiere no solo experiencia técnica, sino la capacidad de integrar la IA para mejorar la productividad y los procesos empresariales.
La inteligencia artificial se ha convertido en un requisito esencial en los procesos de selección de talento en diversas áreas como tecnología, finanzas y marketing. Según Setesca Talent, las compañías buscan profesionales capacitados en IA no como una tendencia pasajera, sino por su capacidad de aportar un valor tangible al negocio, incrementando la productividad y la rentabilidad.
Brecha en el mercado laboral
El aumento en la remuneración de los profesionales con habilidades en IA responde a una lógica en la que las empresas están dispuestas a pagar más a quienes generen un mayor retorno económico. Los sectores más expuestos a la IA muestran un aumento significativo en los ingresos por empleado, evidenciando el impacto directo en la productividad.
Setesca Talent prevé que la formación en inteligencia artificial será decisiva para mantener la competitividad en el mercado laboral. La firma subraya que los profesionales que adopten esta tecnología en su trabajo diario tendrán más oportunidades de avanzar en sus carreras y aumentar sus ingresos.
Jordi Damià concluye que el verdadero desafío no es solo captar talento, sino también desarrollar profesionales que combinen conocimiento técnico, adaptabilidad y un uso efectivo de la inteligencia artificial, satisfaciendo así las crecientes demandas del mercado.
Setesca Talent y el futuro laboral
Setesca Talent, desde su fundación en 2016, ha gestionado la incorporación de más de 3.000 profesionales y lleva a cabo alrededor de 500 procesos de selección cada año. La firma utiliza tecnologías avanzadas para optimizar el proceso de reclutamiento, reduciendo significativamente el tiempo y el coste asociados.
