Microsoft ha anunciado un nuevo plan de salidas voluntarias dirigido a 60.000 empleados en todo el mundo. Este movimiento supone la segunda gran ventana de bajas incentivadas que abre la corporación en menos de un año, confirmando un giro estructural inédito en su política de recursos humanos.
La cifra de profesionales elegibles representa algo más de una cuarta parte de su plantilla global, que contaba con 223.000 trabajadores al cierre de junio. El ajuste busca proteger la generación de caja mientras la compañía dispara sus gastos operativos para liderar el sector tecnológico.
Una transición financiada sin restricciones
El programa actual estará disponible para divisiones seleccionadas en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India. La organización comercial y áreas específicas de ingeniería han quedado excluidas de esta oferta, que ahora no exige requisitos de edad e incluye a perfiles ejecutivos de alto rango.
Amy Coleman, directora de Recursos Humanos, justificó la medida en un memorando interno remitido ayer a la plantilla. La directiva detalló que la oferta brinda a los profesionales «una nueva opción para realizar ahora esa transición con apoyo», permitiendo adaptar los equipos a «unas necesidades cambiantes».
La corporación niega que este programa responda directamente a despidos por automatización. Sin embargo, en anteriores rondas de ajuste, la compañía presidida por Satya Nadella, consejero delegado, ya reconoció que la inteligencia artificial estaba cambiando definitivamente la forma de trabajar.
El precedente clave de la pasada primavera
Esta nueva oferta global amplía y replica la estrategia ensayada con gran éxito el pasado mes de abril. En primavera, la firma lanzó el primer programa de jubilaciones anticipadas de sus 51 años de historia, dirigido entonces a unos 8.750 trabajadores ubicados exclusivamente en Estados Unidos.
Aquel primer filtro exigía que los años de servicio más la edad del profesional sumaran al menos 70 puntos. Más del 30% de los empleados que cumplían los requisitos decidió acogerse a la oferta, lo que permitió a la corporación reducir el impacto de los despidos forzosos de julio a 4.800 salidas.
La firma de Redmond acumula así múltiples rondas de ajustes masivos desde principios de 2023. La suma de estos movimientos recientes se une al severo plan de recorte laboral ejecutado en 2025, una medida drástica que terminó afectando a más de 15.000 trabajadores internacionales.
La factura del despliegue en infraestructuras
La intensidad de estas reestructuraciones laborales responde a la necesidad urgente de generar liquidez corporativa. Las empresas necesitan blindar su caja mientras invierten cantidades récord en la construcción de servidores para sostener la nueva generación de herramientas inteligentes.
Para el conjunto del ejercicio fiscal 2026, la partida de inversión en centros de datos se disparó hasta rondar los 175.000 millones de dólares. Este esfuerzo financiero tan agresivo redujo el flujo de caja libre de la corporación un 23% durante el último trimestre, cayendo a 19.640 millones de dólares.
El sacrificio laboral para financiar la infraestructura técnica afecta a todo el tablero internacional. Según la firma de análisis Challenger, Gray & Christmas, la industria destruyó más de 50.000 empleos solo en el primer trimestre mediante duros recortes en corporaciones como Oracle, Meta Platforms o Salesforce.
