La marca catalana de calzado deportivo Munich ha cerrado un preacuerdo con la representación de su plantilla que rebaja el alcance del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado para su red comercial en España. El recorte se queda en 45 salidas, frente a las 65 que la dirección puso sobre la mesa al abrir la negociación.
El pacto salva del ajuste a cuatro establecimientos repartidos entre Barcelona, Madrid y San Sebastián. Sus trabajadores conservarán los contratos que tienen ahora. La fecha prevista para hacer efectivas las extinciones, con alguna excepción puntual, es el 16 de agosto.
Qué cobrará la plantilla
El acuerdo fija una indemnización general de 26 días por año de servicio, con un techo de doce mensualidades. La referencia legal para un despido por causas objetivas se sitúa en 20 días, de modo que el importe pactado supera ese suelo.
Quienes acumulen dos años o menos en la empresa percibirán 30 días por ejercicio trabajado. La cifra baja a 28 días, con idéntico límite de doce mensualidades, para el personal que haya superado los 55 años.
Esa misma cuantía de 28 días alcanzará a las personas que el 16 de agosto estén de permiso por nacimiento o cuidado de un hijo, así como a quienes tengan la jornada reducida por ese motivo. La condición es haber presentado la petición antes de que arrancara el periodo de consultas.
Números rojos en el comercio físico
Fuentes de la representación legal de los trabajadores atribuyen el expediente a motivos económicos. Entre ellos figura un retroceso acusado de la facturación en los locales a pie de calle.
En la compañía califican la medida de dolorosa y la achacan a los resultados negativos de una parte del parque de tiendas. Antes de plantear el ERE, según su versión, se probaron otras fórmulas y se intentó rebajar el coste de los alquileres.
De 40 puntos de venta a una red más corta
La empresa suma hoy 40 puntos de venta físicos. Predominan los ubicados en centros comerciales y los espacios dentro de tiendas de El Corte Inglés en distintas comunidades autónomas. En torno a quince bajarán la persiana, en plazas como Barcelona, Madrid, Sevilla, Málaga, Zaragoza o San Sebastián.
El criterio para elegirlos, señala la firma, ha sido el de las pérdidas. Los cierres no seguirán un calendario único porque cada local arrastra una situación contractual distinta.
La reorganización no llega por sorpresa. «Reordenar el retail y la distribución», así resumió Xavier Berneda, consejero delegado de la compañía, sus prioridades para el ejercicio en una entrevista concedida a Palco23 en febrero de 2026.
El grupo arrastra un pasivo cercano a los 20 millones de euros y factura por encima de los 70 millones. Las cuentas del ejercicio 2025 siguen sin depositarse en el registro mercantil.
