Factorial se ha hecho con Empion, una compañía berlinesa que aplica inteligencia artificial a la evaluación de candidatos y plantillas. El anuncio, realizado este jueves desde Barcelona, refuerza la apuesta de la tecnológica española por el mercado de habla alemana y estrena una nueva capacidad dentro de su producto: las Evaluaciones de Talento.
El precio de la operación no se ha hecho público. Sí ha trascendido su efecto en la facturación: la empresa absorbida aportará al grupo catalán varios millones de dólares de ingresos recurrentes anuales, la métrica conocida por sus siglas en inglés como ARR.
La compra apunta a una carencia del software de recursos humanos. Medir el desempeño, el compromiso o el ajuste de un aspirante mediante inteligencia artificial obligaba hasta ahora a conectar herramientas externas. Esas funciones pasan al núcleo del producto, sin complementos de terceros. El catálogo resultante suma al análisis de encaje cultural que ya ofrecía la firma alemana una batería de pruebas psicométricas, cognitivas, de motivación y de habilidades.
Una puerta de entrada al mercado alemán
«Alemania es el mercado de tecnología para el entorno laboral más importante de Europa, y queremos ofrecer a las empresas el producto más completo posible un equipo que ya cuenta con la confianza de compañías alemanas como Deutsche Telekom, Procter & Gamble, Siemens Mobility, Raiffeisenbanken y HUK-COBURG», declaró Jordi Romero, consejero delegado de la compañía barcelonesa. El directivo enmarcó la compra en la ambición del grupo por «convertirnos en un referente de la IA en Europa».
Nacida en 2021, la empresa adquirida ha levantado 9 millones de dólares y su cartera de clientes en el país abarca desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes corporaciones, entre ellas Procter & Gamble, Siemens Mobility y Volksbanken. Su tecnología descarta el filtrado de currículums por palabras clave y puntúa a cada persona por su motivación, sus competencias y su ajuste con la cultura de la organización.
«Fundamos Empion con la convicción de que la selección de talento debe basarse en la adecuación de la persona al puesto, no en palabras clave», señaló Annika von Mutius, fundadora y consejera delegada de la compañía berlinesa. La directiva justificó la venta en el tamaño y el alcance del comprador «en Alemania y en Europa».
Doctora en matemáticas, Von Mutius desarrolló sistemas de robótica con inteligencia artificial en San Francisco antes de regresar a Europa para montar su propia empresa. Ocupa además un asiento en la junta directiva de KI-Bundesverband, la asociación de inteligencia artificial de mayor tamaño del país.
Qué cambia para los clientes
Quienes ya trabajan con la firma berlinesa no verán alteraciones. Se mantienen los contratos firmados, la disponibilidad del servicio, el catálogo de productos y la atención que reciben. El equipo y la tecnología se irán volcando de forma progresiva en la plataforma del comprador, con la promesa de gestionar desde un único punto todo el recorrido del empleado, desde la contratación hasta el desempeño.
Von Mutius se sumará a la cúpula de la compañía en Alemania y pilotará, junto a su equipo, el desarrollo del nuevo módulo de evaluaciones.
Creada en 2016, la firma compradora presta servicio a más de 16.000 empresas repartidas por más de 90 países. Se convirtió en unicornio en 2022 y este año captó 150 millones de dólares en una ronda de Serie D que situó su valoración en 2.500 millones.
